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检察院七天没通知，是不是被批捕了[律师回复] 1、一般情况下，检察院审查批准逮捕得在七天内完成。不过，要是过了七天没收到通知，并不代表就一定被批捕了。 2、按照法律规定，要是公安机关拘留了人，觉得有必要逮捕的话，就得报检察院审核批准。而检察院在接到公安机关提交的批捕申请后，得在七天里做出同意或者不同意逮捕的决定。 3、要是检察院同意逮捕，公安机关会马上执行，还会把执行情况及时告诉检察院；要是不同意，公安机关接到通知就得马上放人。 4、实际中，收不到通知会有不少可能。有可能是案子太复杂，有特殊情况得延长审查时间。也有可能是通知在传递的时候耽搁了。 5、想搞清楚到底有没有被批捕，可以问问执行拘留的公安机关，了解下案子进展，看看检察院批了没有，之后会怎么处理。律图吕梁
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收了被盗的电动车需不需要返还[律师回复] 在二手交易中，若收到被盗电动车，大概率是要返还的。根据《民法典》，无权占有他人不动产或动产，权利人能要求返还。 如果明知电动车是被盗的还收购，这属于恶意收购，不适用善意取得制度，必须把车返还给失主。就算付了钱，也只能找卖车的人赔偿损失。 要是收购时不知情，以合理价格买的，而且车也完成交付了，可能构成善意取得。但要是失主在知道或应当知道车被转让后，在一定期限内要求返还，那购买者就得还。还车后，购买者可以找卖车的人要回买车钱。 可见，不管知不知情，收到被盗电动车基本都得返还。为避免法律风险，大家在进行二手物品交易时，要让卖家提供车辆合法来源证明等文件，谨慎交易。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。大同法务
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抢劫致人重伤死亡情况怎样量刑[律师回复] 在法律的范畴里，抢劫致人重伤、死亡是抢劫罪中性质严重的情况。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用暴力、胁迫等手段去抢公私财物，还导致被害人重伤或者死亡，那处罚可是相当严厉的，会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑或者死刑，同时还可能要交罚金，或者被没收财产。 这里说的抢劫“致人重伤、死亡”，指的是在抢劫的时候，犯罪人为了抢到财物，使用暴力或者其他强制手段，让被害人受重伤或者死亡。在实际的司法处理中，判断是不是属于这种加重情节，关键要看犯罪行为和重伤、死亡结果之间有没有法律认可的因果关系。只要有这种因果关系，就会被认定为抢劫致人重伤、死亡。 值得注意的是，不管这个重伤、死亡结果是犯罪人不小心造成的，还是故意为之，都算在这个加重情节里。要是犯罪人主观上坏透了，手段特别残忍，造成的后果极其严重，那很可能会被判处死刑。不过，如果犯罪人有一些从轻处理的情节，比如有自首、立功表现等，就可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法院会根据具体的案情，决定要不要让犯罪人交罚金，或者没收他的财产。 给大家提个法律建议，如果遇到抢劫，一定要尽量保持冷静，在确保自身安全的情况下记住犯罪人的特征，事后尽快报警。而作为普通人，平时也要多了解法律知识，知道犯罪的后果，可千万别因为一时糊涂走上犯罪道路。大同法务
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轻伤二级对方拒绝赔偿会如何判刑[律师回复] 1、按照咱们国家的《刑法》规定，要是有人故意伤害别人身体，导致对方达到轻伤二级的程度，那就构成了故意伤害罪。一般来说，会被判处三年以下有期徒刑，或者是拘役，也有可能被管制。 2、要是伤人者拒绝赔偿，法院在量刑的时候一般不会从轻处理。为啥呢？因为主动赔偿被害人的经济损失，还得到被害人的谅解，这在法律上是很常见的能从轻量刑的情况。拒绝赔偿就说明伤人者没有悔罪的态度，也没有通过积极赔偿来弥补自己犯罪行为带来的后果。 3、但实际量刑的时候，还得把其他方面的情况考虑进去。像伤害的手段是不是特别恶劣，犯罪的动机好不好，伤害行为有没有造成其他严重后果等。要是手段很残忍、动机不纯，就算只是造成了轻伤二级，也可能会在法律规定的刑罚范围内判得重一些。 4、被害人在打官司的过程中，可以附带民事诉讼，让伤人者赔偿因为受伤产生的物质损失，像医疗费、误工费、护理费这些。要是法院判了以后伤人者还是不赔，被害人能向法院申请强制执行。律图忻州
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17岁写的谅解协议是否具有法律效应[律师回复] 17岁孩子签的谅解协议是否有效，要分情况来看。按照《中华人民共和国民法典》规定，17岁属于限制民事行为能力人，做民事法律行为一般得经过法定代理人同意或者追认才行。 要是17岁的孩子能靠自己劳动收入作为主要生活来源，法律上就把他当成完全民事行为能力人。这种情况下，他签的谅解协议是有效的，有法律约束力。 要是孩子不是靠自己劳动收入生活，那就是限制民事行为能力人。他签的谅解协议，如果和他的年龄、智力、精神健康情况相符，或者事先得到法定代理人同意，那协议也是有效的。但要是协议和他的年龄、智力等情况不匹配，还没经过法定代理人事先同意，协议的效力就待定了，得经过法定代理人追认才有效。要是法定代理人不追认，协议就从一开始就没效。大家在遇到这类情况时，要注意判断清楚，避免出现协议效力问题带来麻烦，若有疑问可咨询专业法律人士。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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