工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 1、工伤发生后，申请劳动能力鉴定是有明确时间要求的。职工受了工伤，经过治疗，要是病情相对稳定了，还留下残疾、影响到劳动能力，又或者停工留薪期结束了（包括劳动能力鉴定委员会认可的延长期），那工伤职工或者他所在的单位，就得赶紧向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。 3、在实际操作中，具体啥时候申请得看工伤职工的恢复情况。关键就是看伤情是不是相对稳定了，只有这样才能准确判断能不能做劳动能力鉴定。要是申请得太早，可能因为伤情还不稳定，导致鉴定结果不准确；要是申请得太晚，又会影响工伤职工及时享受该有的待遇。所以，建议工伤职工和用人单位多留意伤情恢复情况，在合适的时候去申请劳动能力鉴定。律图运城
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工伤确定等级可获得哪些待遇[律师回复] 工伤确定等级后，职工能享受这些待遇。 医疗方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院治疗时，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金出。 停工留薪期内，职工因为工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 伤残待遇根据等级不同而有差别。不同伤残等级能享受对应的一次性伤残补助金。要是被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受伤残津贴。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，也是工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。平台精选咨询...
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员工车祸工伤骨折，公司能否拒做鉴定[律师回复] 在工作中受了伤，公司可不能拒绝做工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，员工出了事故，公司得在事故发生日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是公司必须要做的。 要是公司拒绝申请，员工或者员工家属、工会组织可以在事故发生日起一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 如果公司不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。工伤鉴定结果出来，认定是工伤的，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，出了工伤就得公司掏钱支付待遇。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构会向公司追讨。 总之，公司拒绝做工伤鉴定是不行的，不然会有法律责任。员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工医疗期满是否必须做劳动能力鉴定[律师回复] 1、员工医疗期满，不一定要去做劳动能力鉴定。按照《劳动合同法》规定，要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，新安排的工作也没法胜任，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。 2、不过在实际当中，劳动能力鉴定其实挺重要的。用人单位要是以员工医疗期满不能工作为由解除劳动合同，让员工去做个劳动能力鉴定，两边的权益都能保障得更好。要是鉴定结果在一到四级，员工就得离开工作岗位，劳动关系也结束了，按退休、退职来处理；要是结果是五到十级，用人单位解除劳动合同就得给员工经济补偿和医疗补助。 3、所以做不做劳动能力鉴定，得看实际情况。站在用人单位这边，为了避免摊上法律风险，可以在解除劳动合同之前，让员工去做劳动能力鉴定。对员工来说，要是觉得自己干活的能力大不如前，也能自己去申请鉴定，维护自己的权益。劳动能力鉴定不是医疗期满后必须要走的流程，但对解决之后的问题有好处。律图运城
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协商不做工伤鉴定有效吗[律师回复] 协商不做工伤鉴定有没有效，得看具体情况。职工在工作中受伤或患上职业病，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，是有享受工伤保险待遇的权利的，而工伤鉴定又是确定待遇的关键。 要是双方协商不做工伤鉴定，是职工自己真心愿意的，而且用人单位给了足够合理的补偿，能保证职工应有的工伤保险待遇，也没有欺诈、胁迫这些情况，那这个协商协议可能会被认定有效。打个比方，用人单位和职工把赔偿金额、支付方式都谈好了，职工也清楚放弃工伤鉴定的后果，还自愿接受补偿，这样的协商就可能有效。 但要是用人单位利用自己的优势，逼着职工放弃权利，或者给的补偿比法定标准低很多，损害了职工的合法权益，那这种协商就可能无效。职工在合理期限内可以反悔，要求做工伤鉴定，享受法定待遇。 总之，协商不做工伤鉴定的效力，得综合考虑是不是职工真实意愿、有没有违法违规、补偿合不合理等因素来判断。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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