损害赔偿 法律问答
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忻州-王敏...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
忻州-王才...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
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青少年偷窥女生会遭受怎样的惩罚[律师回复] 青春期的孩子如果做出偷窥女生隐私的越界举动，绝非很多人以为的只是“调皮捣蛋”，不同情况对应不同性质的法律责任，哪怕尚未成年，也绝不是可以完全一笔带过的。 已经年满十四周岁但不满十八周岁的青少年做出偷窥行为，公安机关可以依法对其作出五日以下拘留或者五百元以内罚款的处置。如果存在多次偷窥，或者在公共场合恶意实施偷窥等情节较重的情况，还会被处以五日以上十日以下的拘留，同时叠加最高五百元的罚款。这类年龄段的违法者会依法获得从轻或减轻的处理，但不会完全免除责任。尚未满十四周岁的未成年人做出这类行为，不会直接作出治安处罚，但警方会正式下达责令文书，要求其监护人履行严加管教的法定义务，不能放任行为再次发生。 被侵犯的女生有权向实施偷窥的青少年及其监护人主张民事层面的责任，包括要求对方立刻停止所有侵害隐私的行为，在合理范围内公开或私下赔礼道歉，针对自身遭受的精神痛苦索要对应的精神损害赔偿。 普通的偷窥行为不会直接触碰刑法红线，但如果偷窥过程中使用了偷拍偷录的专用器材，或是偷窥拿到涉及他人隐私的内容后故意向外传播扩散，就有可能触犯刑法中非法使用窃听窃照专用器材罪，或是传播淫秽物品罪相关条款。年满十六周岁的未成年人触发这类罪名的，需要承担相应的刑事责任，司法机关会按照法律规定对其作出从轻或减轻的裁量。 家长日常要给未成年孩子划清行为边界，明确隐私权益受法律保护的基本准则，不要把越界行为当成小事纵容。遭遇这类侵害的当事人也不要觉得难以启齿，留存好相关证据向公安机关报案，能通过合法途径维护自身的正当权益。律图忻州
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误工费和营养费最低多少钱一天[律师回复] 我国现行法律没有对误工费、营养费设置全国统一的每日最低计算标准。两项费用的核算都要结合实际情况，按照法定规则推进。 误工费的核算规则执行现有司法解释要求。 误工时间的认定，直接以医疗机构出具的正式证明材料为依据。受害人因伤残情况持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人持有固定收入证明的，误工费按照实际减少的收入数额核算。受害人没有固定收入的，误工费参照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明自身近三年平均收入状况的，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 营养费的核算以受害人伤残情况为基础，同时参照医疗机构出具的相关意见确定。 司法实践环节，各地法院普遍参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，结合受害人实际伤情酌定营养费的具体金额。该标准多为每日几十元区间，不存在全国统一的最低或固定数值。 对应具体案件的费用核算，需结合案件管辖地、受害人收入情况、受害人实际伤情三类要素综合判断，才能得出明确金额。大同法务
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自由职业者的误工费该怎么计算[律师回复] 自由职业者遭遇人身损害后，误工费的计算要分两种实际场景来处理，不存在统一的一刀切标准。 很多人以为自由职业者没有单位开证明就拿不到对应误工费，其实只要你有长期稳定的合作订单、定期的项目回款，属于有固定收入的情况，完全可以按实际减少的收入来算赔偿基数。比如你原本每个月都能接固定的设计项目，每个月有稳定的进账，因为受伤之后没法接项目导致这部分收入直接没了，这部分损失就可以直接主张。 要是你收入波动比较大，没办法证明长期稳定的固定收入，就走第二种计算方式，先按你最近三年的平均收入来核算对应的误工损失。如果连最近三年的平均收入都没法拿出材料证明，法院这边会参照受理案件的当地，和你从事的行业相同或者相近的上一年度职工平均工资来算。 这里要特别提醒大家，误工费的核心作用是填补你实际的收入损失，所以你得主动拿出对应的佐证材料，最常用的就是项目回款的银行流水、每年的纳税记录、和合作方签的正式合同这些。要是你拿不出任何能证明自己收入水平的材料，最后大概率就只能按当地同行业的平均工资标准来核算，很可能和你实际的收入损失有差距。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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