损害赔偿 法律问答
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被人打了要赔偿吗[律师回复] 被人打了能不能要求赔偿，得看具体情况。按照《民法典》的规定，要是被人打了，可以通过主张人身损害赔偿来维护自己权益。 如果受伤比较轻，没达到伤残等级，打人的一方要赔偿这些费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。要是因为受伤导致残疾了，除了上面说的那些费用，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和继续治疗实际需要的康复费、护理费、后续治疗费等。 受害者想要拿到赔偿，得拿出相关的证据，像医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。要是双方能心平气和地协商赔偿的事，那可以达成赔偿协议。要是谈不拢，受害者可以到法院去起诉，通过法律途径来要钱。 另外，如果打人的行为严重到构成刑事犯罪了，受害者可以在刑事诉讼的过程中，提起附带民事诉讼，要求打人的一方进行民事赔偿。大家要注意保留好相关证据，及时维护自己的合法权益。大同法务
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一起喝酒出事故，该如何进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，一起喝酒是常有的事儿，但要是出了事故，赔偿方面可是有法律讲究的。 对于完全能对自己行为负责的饮酒者，要是自己主动喝酒出了事故，通常自己得担主要责任。不过，要是一起喝酒的人干了些不该干的事儿，责任可就不一样了。比如强迫别人喝酒、明知道人家不能喝还硬劝、没把喝醉的人安全送回家，或者看到有人酒后开车也不阻拦，导致出了车祸，那这些一起喝酒的人就得承担相应的赔偿责任。 一旦责任确定了，赔偿的东西可不少。像受伤后的医疗费、因为养病没上班少挣的钱、照顾伤者的护理费、看病来回的交通费、住院的住宿费、住院期间的伙食补助，还有必要的营养费等都得赔。要是落下残疾，还得给残疾赔偿金；要是不幸去世，丧葬费、死亡赔偿金也都得有。 出事后，一般先大家坐下来商量，确定各自该承担多少责任和赔多少钱。要是商量不拢，就只能走法律程序，去法院打官司了。这时候，想要赔偿的一方就得拿出证据，证明一起喝酒的人有过错，而且这个过错和事故的发生是有联系的。法院会根据了解到的情况和证据，划分每个人该承担的责任比例，然后让责任方按照判决赔钱。所以，大家喝酒时可得多留个心眼，小心担上法律责任。律图忻州
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发生民事侵权责任纠纷要怎样解决[律师回复] 民事侵权责任纠纷有多种解决办法。 首先是协商解决，这是很优先的选择。纠纷双方能自己就侵权问题交流，提出解决办法然后达成一致。这种方式成本低、效率高，能防止矛盾激化。 要是协商没成功，可找第三方调解。双方一起请求有关部门、人民调解委员会等机构来居中调解。调解机构会依据事实和法律，帮双方达成和解协议，这个协议有一定灵活性和可执行性。 申请仲裁也是可行的途径，但得双方事先或事后达成仲裁协议，约定把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁是一裁终局，程序相对简便、高效，不过适用范围比较窄，需要双方有明确的仲裁约定。 如果前面这些办法都行不通，当事人可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会按照相关法律规定对案件进行审理和判决。当事人要提供证据证明侵权行为存在、有损害后果以及两者间有因果关系等。法院的判决有强制执行力，要是一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。律图吕梁
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轻伤一级未赔偿，法院会判赔误工医药费吗[律师回复] 在轻伤一级案件里，就算加害人没有主动掏钱赔偿，法院也会依据具体状况，对误工费、医药费这些费用作出赔偿判决。这可不是随便说说的，是有法律依据撑腰的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人侵害别人身体，导致人身受到损害，那他得承担赔偿责任。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没法工作少赚的钱，都得赔给受害人。轻伤一级案件就是人身损害的一种典型情况，所以受害人要求赔偿合理的误工、医药费用，那是完全有道理的，也是他们应得的。 在实际的司法过程中，要是受害人在刑事诉讼的时候顺便提起附带民事诉讼，或者单独去法院打民事官司，并且能拿出足够的证据，证明自己因为受伤少挣了多少钱，实际花了多少医药费，比如单位开的误工证明、工资流水，还有医院的收费票据、病历这些，法院就会根据这些证据和法律规定，对合理的误工、医药费用进行核实，然后支持受害人的诉求，判决加害人进行赔偿。 给受害人提个实用建议，遇到这种事，一定要及时收集和保存好相关证据。只有证据充足，才能让自己的权益得到更好的保障，获得应有的赔偿。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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