刑事辩护 法律问答
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忻府区-吕泽...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻府区-侯玉...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
在线沟通·1对1专业解答
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被害人想起被侵占遗忘物后怎么处理[律师回复] 如果被害人发现自己被他人侵占的财物是遗忘物，能按下面的步骤来处理。 第一步可以先试着和侵占人沟通协商，让对方把遗忘物还回来。要是侵占人马上就返还了，那事情也就解决了。 要是协商没用呢，按照《中华人民共和国民法典》的规定，捡到别人遗失的东西是要还给失主的，侵占别人的遗忘物属于不当得利，被害人有权利要求侵占人返还财物。这时，被害人得收集相关证据，像能证明物品是自己的购买凭证，事发地点的监控录像，和侵占人沟通时的聊天记录或者通话录音等，用这些来证明东西是自己遗忘的，而且被对方侵占了。 要是证据很充分，可侵占人还是不肯还，并且遗忘物价值达到了数额较大的标准，那侵占人的行为就可能涉嫌侵占罪了。依据《中华人民共和国刑法》，把帮别人保管的财物非法占为己有，数额较大还不退还的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处二年以上五年以下有期徒刑，还会被判处罚金。这种情况下，被害人可以向法院提起刑事自诉，一方面追究侵占人的刑事责任，另一方面要求对方返还财物。律图临汾
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盗窃罪具体分为几种[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的行为表现形式主要有以下几种。 盗窃公私财物数额较大的，以当地规定的数额标准判断是否构成此类盗窃，达到该标准就属于这种类型的盗窃犯罪。 两年内盗窃三次以上属于多次盗窃。这种情况不看每次盗窃数额大小，关键是盗窃次数达到标准。 入户盗窃指进入他人生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃。“入户”既侵犯财产权，又侵犯公民住宅安宁权，所以不管盗窃财物数额多少，都认定为犯罪。 携带凶器盗窃包括携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。只要实施该行为，不管是否实际使用凶器，都构成犯罪。 在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带财物属于扒窃。扒窃行为社会危害性较大，不要求达到数额较大标准就可认定为犯罪。 若遇到涉及盗窃的问题，建议及时保留证据并报警，由警方进行调查处理。同时，要提高自身防范意识，避免财物损失。律图吕梁
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对方在求谅解时高额索赔算敲诈么[律师回复] 对方求谅解时高额索赔是否构成敲诈，要结合具体情况判断。敲诈勒索是以非法占有为目的，用恐吓、威胁或要挟方法，非法占用被害人公私财物。 如果索赔方在求谅解时，只是单纯提高额赔偿要求，没使用威胁、要挟等手段逼对方交付财物，一般不算敲诈勒索。被害人能自主决定是否接受赔偿要求并出具谅解书。 但要是索赔方以揭露隐私、伤害人身、破坏名誉等相威胁，逼对方支付高额赔偿，就算在求谅解的情况下，也可能涉嫌敲诈勒索。因为这违背了对方真实意愿，是用非法手段获取财物。 另外，判断索赔金额是否“高额”没有绝对标准，要参考实际损失、过错程度、当地经济水平等因素来综合考量。要是索赔金额虽高，但在合理范围内，又没有胁迫情况，不能认定为敲诈勒索。 所以，要准确判断是否构成敲诈勒索，得综合多方面情况，看该行为是否符合敲诈勒索的构成要件。遇到这类情况，当事人可收集相关证据，必要时咨询专业法律人士或报警处理。律图临汾
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倒卖公司财产达到多少会被定罪[律师回复] 倒卖公司财产可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。 要是利用职务便利倒卖公司财产，很可能构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。 如果不具备职务便利条件，通过秘密窃取等方式倒卖公司财产，可能构成盗窃罪。通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大” 。不过各地会依据本地区经济发展状况等因素，在这个幅度里确定具体执行标准。 在实际中，最终定罪要结合具体行为和相关证据。还会考量是否有未遂、从犯等影响情节。要是遇到涉及倒卖公司财产的法律问题，当事人要积极配合调查，如实陈述事实。若被指控犯罪，应尽快咨询律师，让律师根据具体情况提供专业法律帮助，维护自身合法权益。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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