刑事辩护 法律问答
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忻府区-吕泽...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
忻府区-侯玉...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
在线沟通·1对1专业解答
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运输假烟立案标准是什么[律师回复] 运输假烟属于破坏市场经济秩序的刑事犯罪，最终能不能立案，核心看两个关键条件，一个是司机本身的主观认知状态，另一个是运输行为实际涉及的货值、违法所得等具体后果，不同的情况会对应不同的罪名认定。 要是明确知道自己拉的是假烟还愿意跑运输，相当于直接帮制假售假的人提供了关键的流通环节支持，会直接按生产、销售伪劣产品罪的共犯来追责。这种情况的立案门槛其实不高，哪怕假烟已经全部卖完，只要查实的销售金额超过5万元就符合立案条件。要是还没来得及送到买家手里就被执法部门查扣，全部查获的假烟货值累计超过15万元，同样达到立案标准。还有一种不少人容易忽略的情况，之前已经因为非法经营烟草相关行为被行政部门处罚过两次，之后再参与这类假烟运输，哪怕涉及的案值只有3万元，也会直接立案追责。 还有一类情形对应的是非法经营罪，哪怕你不一定完全确认拉的是假烟，只要本身没有拿到正规的烟草专卖运输许可，私自承运烟草相关货品，就有可能触碰到这条法律红线。如果是个人参与运输，涉及的非法经营数额满5万，或者实际拿到手的违法利润超过1万，就满足立案要求。要是是运输公司这类单位承接的相关业务，对应的数额门槛会高一些，非法经营总额超过50万，或者获利超过10万才会达到立案标准。和前面的情况类似，要是两年内已经因为无证运输烟草这类行为被处罚过两次，之后又再犯，哪怕案值没摸到前面的数额线，也会直接被立案处理。 当然也有完全不用担责的例外情况，要是司机确实全程被货主蒙在鼓里，根本不知道拉的是假烟，也能拿出对应的合理证据佐证自己完全不知情，这类情况就不会被认定为犯罪，不需要承担任何刑事责任。律图忻州
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公安立案侦查一般多长时间[律师回复] 公安办理刑事案件的相关期限规定，按不同程序节点拆分明确。 立案环节没有设置固定的处理周期。 群众提交报案材料后，公安要在三日内作出是否立案的决定。 案件线索存疑需要核查的，处理时限可延长至七日，特殊疑难线索的核查时限最长可到三十日。 最终无论作出立案还是不予立案的决定，都必须向报案人出具正式的书面通知书。 普通侦查羁押的期限为两个月。 该期限的起算点，是立案后犯罪嫌疑人被正式逮捕的当日。 没有特殊情形的，所有侦查工作要在两个月内完成。 案情复杂，到期仍不能办结的，要报请上一级人民检察院批准，可额外延长一个月。 四类特定重大复杂案件，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 这四类案件分别是交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件。 犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，前述延长期限届满仍不能侦查终结的，经省级人民检察院批准或决定，可再延长两个月。 侦查羁押期限可依法重新计算。 触发重新计算的两类情形，一是侦查过程中发现犯罪嫌疑人另有重要罪行，二是犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份信息无法核实。 案件在法定羁押期限内确实无法办结的，可依法对嫌疑人变更强制措施为取保候审或者监视居住。 取保候审的最长适用期限为十二个月。 监视居住的最长适用期限为六个月。律图吕梁
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员工盗窃财物罪立案标准[律师回复] 很多公司遇到员工偷偷拿走公司财物的情况，第一反应都是按盗窃报警，但实际上这种行为到底定哪个罪名，要先看员工有没有用到自己岗位的便利条件，最后对应的立案标准和处罚差得特别多。 比如负责仓库管理的员工，利用自己日常盘点、进出库房的权限，把库存里的产品私自拿出去卖掉，这种就属于典型的利用职务便利侵占单位财物，对应的是职务侵占罪。按照现行刑法和相关司法解释的规定，这种情况要非法占有的财物价值满六万元才会达到刑事立案的门槛，够上数额较大的标准后，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金。 要是这个员工根本没有接触对应财物的岗位权限，比如只是普通行政人员，趁仓库管理员离岗没锁门的间隙，偷偷溜进去把库房的货品偷走，这种就完全不属于职务相关的侵占，而是普通的盗窃行为。 普通盗窃的立案门槛要低很多，最常见的是涉案财物价值满一千元到三千元就属于数额较大，各地可以根据自己当地的经济治安情况，在这个区间里定本地的具体执行标准。哪怕偷的东西价值没到这个数额线，只要有多次偷、进入公司指定的封闭办公储物区域偷、偷的时候带了凶器，或者在公司内部的公共随身物品存放区扒窃随身财物的，一样会被刑事立案追责。律图吕梁
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金额超3000元该怎么去立案[律师回复] 金额超过3000元去立案，得搞清楚是民事案件还是刑事案件，这两者立案流程差别挺大。 如果是民事案件，你得先写好起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息，像姓名、地址、联系方式啥的，还要说明你打官司的诉求，以及事情的来龙去脉。同时，得收集能证明你说法的证据，合同、转账记录、聊天记录这些都可能用得上。接下来要找对有管辖权的法院，通常是被告住的地方或者合同执行的地方的法院。材料备齐后，就去法院立案大厅提交。法院会对这些材料进行审查，要是符合起诉的条件，过段时间就会立案受理；要是不符合，会裁定不受理，这时候你要是不服，可以在收到裁定后去上诉。 要是刑事案件，发现犯罪的事儿或者犯罪嫌疑人，你可以向公安机关、检察院或者法院报案或者控告。去公安机关报案的话，可以去犯罪行为发生地或者犯罪结果出现地的派出所，既可以书面报案，也能口头说。口头报案时，工作人员会把你说的记下来，你确认没错后签个名或者盖个章就行。之后，公安机关会审查报案材料，如果觉得有犯罪事实得追究刑事责任，而且这个案子归他们管，就会立案；要是觉得没犯罪事实，或者犯罪情节很轻不用追究刑事责任，就不立案，还会告诉你不立案的原因，你要是不服可以申请复议。 法律建议：不管是哪种案件，准备材料时都要尽量详细准确，以便顺利通过审查。如果对流程不熟悉，也可以咨询专业律师。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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