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对方想让我做挂名法人，但会把运营权交给我也会发工资交社保，公章和营业执照也归我保管，但我不参与决策，这算是所谓的挂名法人，如果公司出现问题有机会免责吗？[律师回复] 这种情况风险很大。你名义上是法定代表人，哪怕不参与决策，对外签字、盖章、诉讼都可能由你代表公司，一旦公司欠债、违法或出事，你个人可能被限高、列入失信名单，甚至承担刑事责任风险。公章和执照在你手里不等于你能免责，运营权交给你但你又说不参与决策，这本身很矛盾，说明对方可能在推卸责任。我的建议是别做这个挂名法人，如果非要你当，也要让实际控制人出具书面承诺并尽量隔离风险，但这份承诺只在内部有效，挡不住外部追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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