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工程完成了合伙人不同意拆设备怎么弄[律师回复] 工程完工后，合伙人不同意拆设备怎么办？别慌，按下面的办法来处理。 第一步，先看合伙协议。如果协议里明确说了工程结束后设备怎么处理，那就按协议办。要是有一方不遵守，另一方可以追究他的违约责任。 要是协议没提这事儿，那就和合伙人商量。跟他说说工程已经做完了，设备放着还会产生成本，争取让他同意拆除设备。 要是商量不下来，就得看看设备归谁、怎么用。要是设备属于合伙财产，根据《民法典》，合伙人对它既享有权利，也得承担义务。可以找专业的人评估设备价值，让想留设备的合伙人给其他合伙人相应的补偿，设备就归他；也可以把设备卖了，卖的钱按合伙份额分配。 要是上面这些办法都不管用，可以找第三方来调解，比如行业协会、专业调解机构等，让他们帮忙促成解决方案。要是调解也没用，那就只能去法院起诉了，请求法院按照公平原则对设备处理作出判决。律图晋中
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股东要退股本金是怎么计算的[律师回复] 股东打算退股，本金怎么算呢？这得看退股方式。 要是选择股权转让退股，计算相对容易。如果是在内部股东间转让，转让价格由双方商量定。可以参考当初的出资额，也就是本金；也能依据公司当时的净资产状况、未来盈利前景等，协商出高于或低于本金的价格。要是转给外部的第三方，同样是双方协商定价，不过还得考虑市场情况、行业发展前景等，不一定按本金退钱。 当出现法定情形时，股东能要求公司回购股权。这时候算本金，通常会结合公司的净资产。要是公司盈利，股权价值可能比本金高；要是亏损，就可能低于本金。计算时，先确定公司净资产总额，再按照股东的持股比例算出对应的净资产份额，这能作为退股的参考。 还有一种方式是公司减资退股。减资时，退给股东的钱一般按股东的出资比例，参考公司现有的资产来定。不过，公司减资得履行严格的法定程序，以此保障债权人的利益。律图晋中
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法院判股东连带责任怎么办[律师回复] 当法院判决股东承担连带责任时，有这些实用应对方法能帮你解决问题。 拿到判决书后别急，得先认真查看。看看法院判咱们担责，依据的事儿是不是说得明白，用的法律对不对。要是发现存在事实没查清楚、证据不够或者法律用错的情况，只要在上诉的时间范围内，就赶紧向上一级法院上诉。上诉得准备好上诉状，把咱为啥上诉、想要达到啥结果写清楚，要是能有新的证据或者对老证据有新的解释，说不定二审就能改判。 要是判决已经生效了，也不是没有办法。满足一定条件时可以向法院申请再审。比如有新证据能把原来的判决翻转过来，或者原来判案用的主要证据是假的。不过申请再审可不容易，得有充足的理由和证据才行。 要是查了一圈发现判决没问题，那就得麻溜地履行连带责任。可以和其他一起担责的人商量一下，确定各自承担的比例，避免之后闹出不必要的矛盾。要是自己承担的责任超过了应有的份额，别担心，是可以找其他责任人把多承担的部分要回来的。可要注意，要是不履行判决，法院可能会强制执行，到时候可能会查封、扣押、冻结咱们的财产，个人信用也会受到影响。律图临汾
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抽走注册资金要负哪些法律上的责任[律师回复] 公司股东在公司成立后，把自己缴纳的出资偷偷撤回，却还保留股东身份和原来的出资数额，这种行为就是抽逃出资，也叫抽走注册资金。抽逃出资的人要承担民事、行政和刑事三方面的法律责任。 先说民事责任。抽逃出资的股东得向公司返还出资本息。要是其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙抽逃，他们也要一起承担责任。另外，对于公司的债权人，抽逃出资的股东要在抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务部分进行补充赔偿，协助抽逃的那些人同样要承担连带责任。 行政责任上，公司登记机关会要求抽逃出资的人改正错误，并且会根据抽逃的资金数额，处以百分之五以上百分之十五以下的罚款。 刑事责任比较严重。如果抽逃出资数额特别大、造成的后果很严重，或者还有其他严重的情况，就会构成抽逃出资罪。违法者会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下的罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人会被处五年以下有期徒刑或者拘役。所以，股东千万别想着抽逃出资，不然会面临很严重的法律后果。律图忻州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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