诉讼仲裁 法律问答
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遇到法院重复受理案子要如何处理[律师回复] （一）向受理重复案件的法院提出管辖权异议，要提交书面申请，在申请里说清楚案件已被其他法院受理的事实和理由，并且附上相关证据，像先立案法院的受理通知书。 （二）等待法院对管辖权异议进行审查，如果异议成立，法院会把案件移送到有管辖权的法院，或者裁定驳回起诉。 （三）若法院驳回管辖权异议申请，当事人要在规定期限内向上一级法院上诉。 （四）和法院沟通，提醒其存在重复受理问题，防止司法资源浪费和矛盾裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。大同法务
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不同诉讼请求能不能一起进行起诉[律师回复] 不同诉讼请求能否一起起诉取决于是否符合法定条件。若基于同一事实或法律关系，诉讼标的共同，或诉讼标的属同一种类、法院认为可合并审理且经当事人同意，就能一起起诉合并审理，像买卖合同纠纷中买方同时要求卖方交付货物和承担违约责任。 若各诉讼请求缺乏关联性，不属于共同诉讼情形，则不能一起起诉，需分别立案处理。判断时要综合考量请求间逻辑联系、法律关系一致性等因素，保障诉讼程序顺利进行和当事人合法权益。 解决措施和建议如下： 1.当事人起诉前仔细分析各诉讼请求关联性，判断是否符合合并审理条件。 2.若不确定，可咨询专业律师提供法律建议。 3.法院严格审查，根据法律规定和实际情况决定是否合并审理。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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