公司经营 法律问答
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公司持股人是否需要承担责任[律师回复] 很多人关心公司持股人（股东）要不要担责，其实这得分情况。 一般而言，有限责任公司的股东，以自己认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东，以认购的股份为限承担责任。只要股东完成出资，对公司债务通常不用再额外担责，由公司用全部财产偿还债务。 不过，在一些特定情形下股东要担责。其一，出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，公司或其他股东能要求其补齐出资，公司的债权人也能要求该股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分进行补充赔偿。其二，抽逃出资。要是股东抽逃出资，公司或其他股东可要求其返还出资本息，协助抽逃的其他股东、董事、高管或实际控制人要承担连带责任，公司债权人有权要求其在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其三，人格混同。如果股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。律图吕梁
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当公司股东退出的时候该怎么办[律师回复] 股东想退出公司，有这几种办法。 首先是股权转让，既可以把手里的股票卖给其他股东，这叫内部转让，操作比较自由；也能卖给非股东的人，也就是外部转让。不过外部转让得其他股东一半以上同意，而且他们在同样的条件下有优先购买权。转让时，双方得签股权转让协议，还要去做工商变更登记。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，对股东会决议投反对票的股东能让公司按合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分红，或者公司要合并、分立、转让主要财产，又或者公司章程规定的营业期限到了，但股东会却决定修改章程让公司继续经营。 再者是公司减资。股东开股东会通过决议减少公司注册资本，自己就能退出。但减资要走法定流程，比如编制资产负债表和财产清单、通知债权人和进行公告。 最后是公司解散。要是出现公司章程规定的解散情况、股东会决定解散、因合并或分立要解散，或者公司被吊销执照、责令关闭、被撤销等情况，公司会进入解散程序，清算完股东就能退出。律图晋中
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遇到大股东转移资产该怎么处理[律师回复] 1. 当大股东转移资产，损害到公司或者其他股东的利益时，咱们有不少办法来应对。 2. 要是想维护公司的利益，要是大股东滥用权力，把公司的资产转移了，而公司的董事、监事、高级管理人员又没有尽到责任去追究大股东的责任。这种情况下，符合一定条件的股东就可以写书面申请，要求监事会，或者没有设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。要是监事会他们拒绝了，或者在30天之内都没有去起诉，又或者情况特别紧急，不马上起诉的话，公司的利益就会遭受没法弥补的损失，那么股东就可以用自己的名义直接去法院起诉。这就是股东代表诉讼，这么做是有法律依据的，像《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》里都有相关规定，目的就是保护公司的合法权益不被侵害。 3. 要是想维护自己作为股东的利益，如果因为大股东转移资产，让自己的利益受到了损失，股东可以直接用自己的名义到法院起诉，要求大股东赔偿损失。同时，股东还有权利去查看公司的财务会计报告这些材料，了解公司的情况，这就是股东的知情权。要是公司不让股东看，股东可以到法院起诉，要求查阅、复制这些材料。另外，其他股东还能通过股东会做出决议，限制这个大股东的一些相关权利。要是大股东的行为违反了公司章程，那就按照章程里规定的办法来处理。现在法律在不断完善，对于股东权益的保护也会越来越全面，未来在处理这类问题时，可能会有更高效便捷的方式。律图忻州
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有限公司小股东不配合应怎样处理[律师回复] 在有限责任公司里，小股东不配合是个常见难题，针对不同情形有不同的解决招法。 如果小股东在公司决策程序中捣乱，像在股东会表决时故意搞破坏，阻碍决议通过。咱先看看公司章程，要是章程对股东表决权行使以及决议通过比例有明确说法，而且多数股东意见一致，还符合章程规定的通过条件，那公司就能依据章程作出有效的决议。要是小股东耍赖，拒不执行这个有效决议，公司可以到法院起诉，让法院要求小股东履行。 当小股东不配合公司经营管理事务，比如死活不肯提供必要资料，或者不履行自己的职责时，公司可以按照《中华人民共和国公司法》还有公司章程的规定，让小股东承担违约的责任。要是因为小股东不配合，给公司造成了损失，公司还能要求他进行赔偿。 要是小股东的不配合严重影响了公司的正常运营，符合法律规定的情形，其他股东可以走法定程序，要求公司把小股东的股权买回来。或者，也能通过司法途径解散公司。不过，司法解散公司是个大招儿，得证明公司经营管理出现了严重困难，公司再继续开下去，股东的利益会受到重大损失，而且用其他办法都解决不了才行。 法律建议：公司平时要完善好公司章程，明确股东权利和义务。小股东不配合时，尽量先沟通协商，留存好相关证据，要是协商不成，及时用法律手段维护公司权益。律图晋中
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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