公司经营 法律问答
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毁坏公司财务不是故意法院怎么判[律师回复] 不少人不小心弄坏公司东西时，都会担心自己要坐牢，这里可以明确给出结论，单纯的过失损毁公司财物，完全不涉及刑事犯罪，只需要承担对应的民事赔偿责任。 我国刑法里的故意毁坏财物罪，要求行为人主观上必须是刻意追求损坏财物的结果，过失行为根本达不到这个定罪标准，不会被追究刑事责任。 民事层面的赔偿判定，统一适用过错责任规则。按照民法典要求，只要行为人自身存在疏忽大意或者操作不当的过错，导致公司财物受损，就要按财物的实际损失承担责任，具体赔付金额以维修产生的实际开销，或是同类财物的当前重置市价为准。 如果公司本身对财物损坏存在过错，比如没给危险设备装防护装置，或者强行要求员工违反规程操作，法院会按双方过错的占比，相应降低员工需要承担的赔偿份额。要是毁损完全来自地震这类没法预见也没法避免的不可抗力，行为人不需要承担任何赔偿责任。 如果遇到被错误以故意毁坏财物罪追诉的情况，当事人可以主动提交合规操作记录、官方出具的事故认定文书等材料，证明自己没有损毁财物的主观故意，法院会依法作出无罪判定。律图晋中
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与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
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公司搬新址后还能在老厂提起诉讼吗[律师回复] 公司搬新址后，能不能在老厂提起诉讼得依据具体的诉讼类型判断。咱们先说说民事诉讼里的常见原则“原告就被告”，通俗来讲就是原告得去被告那边的法院打官司。 要是遇到合同纠纷，能选择的管辖法院有两个，一个是被告住所地，另一个是合同履行地的法院。公司搬新址之后，被告住所地一般就是新地址。不过要是合同是在老厂履行的，那么当事人就可以在老厂所在地的法院起诉。比如一家公司和供应商签了合同，货物在老厂交付，就算公司搬到新址，供应商也能在老厂所在地法院告这家公司。 侵权纠纷的管辖法院选择更宽松，侵权行为地和被告住所地的法院都能管。要是侵权行为发生在老厂，那老厂所在地法院就能受理这个案子。比如有人在老厂被公司的设备弄伤了，就可以在老厂所在地法院起诉公司。 要是涉及公司设立、确认股东资格、分配利润、解散这些纠纷，就得由公司住所地的法院来管。这里的住所地指公司主要办事机构所在地。要是公司主要办事机构搬到新址了，那打官司就得去新址所在地法院，而不是老厂所在地法院。 所以，公司搬新址后能不能在老厂起诉，得看具体是啥案子，还有对应的管辖规则。大家遇到这种情况，要先搞清楚案件类型和管辖规定，再决定去哪个法院起诉。律图临汾
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