交通事故 法律问答
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五寨县-王才...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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当交警定责一半时，理赔流程该怎么走[律师回复] （一）事故发生后要及时行动，马上报警并向保险公司报案，等交警出具事故责任认定书，明确双方各承担一半责任。 （二）保险公司会安排定损人员来评估双方车辆或财产的损失情况，确定损失金额。 （三）根据损失情况理赔。若双方损失都在交强险财产损失赔偿限额内，就采用互碰自赔的方式，各自向自己的保险公司索赔；若损失超出交强险限额，超出部分双方各承担50%，可以让双方保险公司互相理赔，也能由一方先垫付全部费用，再按责任比例向对方及其保险公司追偿。 （四）收集好相关理赔资料，像事故责任认定书、定损单、维修发票等，提交给保险公司完成理赔申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图吕梁
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车出现事故之后要怎么去理赔[律师回复] （一）若发生车辆事故，第一时间停车并保护好现场，要是有人受伤，必须马上抢救伤者并报警。 （二）尽快向保险公司报案，准确说明事故发生的时间、地点以及具体情况。 （三）配合保险公司查勘人员的工作，提供驾驶证、行驶证等相关资料，方便其进行现场查勘定损，确定事故责任和损失情况。 （四）认真准备理赔材料，像事故证明、保单、维修发票、费用清单等，然后提交给保险公司审核。 （五）若保险公司审核通过，会按保险合同约定赔付；若对赔偿金额有争议，先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。大同法务
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车辆撞人后理赔流程究竟是怎样[律师回复] （一）出险报案要及时，事故发生马上联系交警和保险公司，并且保护好事故现场，这样能保证后续处理有可靠的现场证据。 （二）现场处理时，配合交警勘查现场和划分责任，也让保险公司人员准确查勘车辆损失情况。 （三）伤者治疗期间，车主主动协助就医，仔细留存医疗费用票据等资料，方便后续理赔。 （四）定损修理阶段，按保险公司的定损结果，到指定修理厂维修车辆。 （五）认真准备理赔材料，像事故认定书、医疗发票、病历等都要齐全。 （六）提交索赔申请后，等待保险公司审核和赔付。若有赔偿争议，可先协商，协商不成可以调解或诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。律图临汾
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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