债权债务 法律问答
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银行起诉之后债权转让有效期是多长[律师回复] 银行起诉后进行债权转让，没有固定的有效期。只要银行和受让人达成转让协议，并且依法通知了债务人，债权转让就生效，不受时效限制。 这里有几个和时间相关的要点得注意。在诉讼方面，如果银行把债权转让给受让人时，诉讼程序还没结束，受让人能申请变更诉讼主体，接着参与后续程序，原来的诉讼时效对受让人依然有效。 到了执行阶段，要是银行胜诉进入执行程序后转让债权，受让人可以向法院申请把自己变更为申请执行人。但要在法律规定的申请执行时效内去申请，要是过了时效，法院可能就不受理执行申请了。 另外，如果债权有担保，担保权一般会跟着主债权一起转让，担保期间不会因为债权转让而改变，还是按照原来担保合同的约定来执行。大家在处理银行起诉后债权转让的事情时，一定要留意这些时间节点和规定，避免出现不必要的麻烦。要是有不清楚的地方，建议及时咨询专业人士。大同法务
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哪些状况会涉及债权人撤销之诉当事人[律师回复] 债权人撤销之诉，简单来说，就是当债务人做了减少自己财产的事，让债权人的债权实现受到威胁时，债权人可以到法院起诉，要求撤销债务人的这个行为。 什么样的情况会涉及债权人撤销之诉呢？首先得有合法有效的债权债务关系，而且债务人实施了损害债权的行为。像债务人不要自己到期的债权了，或者把财产无偿送给别人，又或者用明显低于正常价格的方式转让财产，这些行为只要对债权人造成了损害，债权人就可以去法院提起撤销之诉。 在这个诉讼里，不同角色有不同的主体资格。债权人是享有合法债权的一方，如果债务人的行为影响到自己债权的实现，债权人就可以作为原告去起诉。债务人是做了危害债权行为的一方，会成为撤销之诉中的被告。还有可能存在受益人或受让人，要是债务人的行为牵扯到第三人，比如有人无偿得到了债务人的财产，或者用不合理低价买到了债务人的东西，这个第三人就要作为诉讼中的第三人参与进来。 举个例子，债务人把自己名下的房子无偿送给别人，导致自己没钱还债权人的债，这时债权人就可以把债务人告上法庭，把受赠人列为第三人，发起债权人撤销之诉。大同法务
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不当得利的举证责任该由谁来承担[律师回复] 在不当得利纠纷里，举证责任分配依据《中华人民共和国民法典》规定和司法实践确定。 主张不当得利的原告，要承担初步举证责任。需证明三方面事实：一是一方获得利益，像财产积极增加，比如取得财产权利，或者消极增加，像债务消灭；二是另一方受到损失，包括现有财产减少和应增加的财产没增加；三是获得利益和受到损失有因果关系，也就是一方利益获得是因为另一方损失。 被告要对自己获得利益有合法依据进行举证。要是被告能证明获利有合法根据，像基于合同约定、无因管理等情况，就不构成不当得利。要是被告无法证明获利有合法依据，而原告完成了初步举证责任，法院一般会支持原告的不当得利主张。 不过在司法实践中，举证责任分配会因具体案件事实和证据情况不同而变化。法院会按照公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人举证能力等因素，来确定举证责任由谁承担。所以，遇到不当得利纠纷，当事人要积极收集证据，以维护自身合法权益。律图临汾
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尚未发生的债权债务能否进行转让[律师回复] 生活中，有人会遇到债权债务转让的情况，但要注意，还没发生的债权债务一般是不能转让的。就债权转让来说，要求债权得是合法有效且确定的，可还没发生的债权，它存不存在、具体内容是啥，都不确定，这就不符合转让的条件。债务转让也是如此，得是实际已经产生的债务才能转让，没发生的债务，连明确的债务人是谁、债务内容是啥都不清楚，自然没法转让。 不过也有特殊情况，像附条件或者附期限的未来债权，要是条件达成或者期限到了的时候，债权变得明确了，并且不违反法律规定、不违反当事人约定，也没损害到第三人利益，那在一定情况下是有可能转让的。但要提醒大家，在实际操作这类转让的时候，相关部门会严格审查，所以一定要谨慎处理。要是对债权债务转让这方面的问题不太清楚，为避免后续麻烦，建议向专业人士精准咨询。律图忻州
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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