诉讼仲裁 法律问答
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法院针对异议人的裁决需要提供证据吗[律师回复] 在民事诉讼里，法院对异议人的裁决一般都得依据证据。“谁主张，谁举证”是民事诉讼的一个重要原则，也就是说，当异议人提出异议时，得拿出相应的证据来证明自己的说法。 法院作出裁决也得有证据支持，这是因为司法要遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。法院要弄清楚案件的事实，就得靠证据去还原事情的真实情况。证据是认定案件事实的基础，只有证据充分，法院才能准确判断异议到底成不成立。 就拿执行异议案件来说，要是异议人对执行标的主张权利，就得提供像买卖合同、产权证书这类证据来证明自己的主张。法院在审查的时候，会全面审查和判断双方提供的证据，根据证据的真实性、关联性和合法性来作出裁决。 要是法院的裁决没有证据支撑，就可能导致裁决结果出错，损害当事人的合法权益，还会影响司法的公信力。所以，法院对异议人的裁决一定要有证据作为支撑，这样才能保证裁决公正合法。大同法务
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未获他人准许所录的音能不能当证据[律师回复] 没经过别人允许录的音，在满足一定条件时能当证据用。证据得有合法性、真实性和关联性。要是录音是在公共场合，或者自己合法的场所录的，没有严重侵犯他人合法权益，也没违反法律禁止性规定，这种录音取得方式合法，可以当作证据。就像双方正常交流时录的音，就符合这个要求。 但要是通过窃听、偷录这种侵犯他人隐私，或者违反法律禁止性规定的方法拿到的录音，不具备合法性，不能当证据用。举个例子，在别人家里装窃听器录的音就不行。 法院会综合判断录音的证据效力。录音的证明力还得结合其他证据一起佐证。所以大家要是想把录音当证据，要保证录音取得方式合法，并且尽量收集其他证据相互印证，这样才能让证据更有说服力。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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