诉讼仲裁 法律问答
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对于两个被执行人，执行费要怎么算[律师回复] 1、执行费的收取和被执行人有几个没关系，主要是按照执行的金额或者物品价值，根据法定的标准来收。 要是没有执行金额或者物品价值，每件就交50元到500元。要是有执行金额或者物品价值，就按下面的标准一段一段加起来算着交：执行金额或者物品价值不超过1万元的，每件交50元；超过1万元到50万元的部分，按照1.5％交；超过50万元到500万元的部分，按照1％交；超过500万元到1000万元的部分，按照0.5％交；超过1000万元的部分，按照0.1％交。 2、在有两个被执行人的案子里，法院会根据整个执行案子涉及的金额来算执行费。关于两个被执行人之间怎么分摊执行费，如果他们对债务都要一起负责，也就是连带责任，法院可以让其中任何一个被执行人把全部执行费交了，之后交了钱的被执行人再找其他被执行人要回他该出的部分；要是他们是按各自的份额承担债务，一般就按照每个人的债务比例来分摊执行费。 3、通常，执行费是由被执行人出，申请执行的人不用提前交。随着法律执行体系不断完善，未来执行费的计算和分担规则或许会更加细化和灵活，以适应不同类型案件和社会发展的需求。山西法务
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法院强制执行把人带走会关几天[律师回复] 法律分析： （1）法院强制执行带走人属于司法拘留，其期限最长可达十五日。这一规定限制了司法拘留的时长，保障了被拘留人的基本权益。 （2）法院采取司法拘留措施，往往是由于被执行人或相关人员有妨害民事诉讼的行为，像拒不履行已生效的判决、裁定。这种行为破坏了司法秩序和法律权威，所以需要通过司法拘留来进行惩戒。 （3）在司法拘留期间，若被拘留人承认并改正错误，法院可提前解除拘留，这体现了法律的灵活性和教育意义。 （4）被拘留人对拘留决定不服，可向上一级法院申请复议，但复议期间不停止执行，这既保障了被拘留人的救济权利，又维护了司法程序的正常进行。 提醒：若面临司法拘留情况，要及时认识错误并改正，若对决定不服可申请复议，但要按法定程序进行，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
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多次被起诉并执行会面临什么处罚[律师回复] 如果你多次被起诉且被执行，只要正常履行判决义务，一般不会有额外处罚。但要是拒不执行，麻烦可就大了。 在司法处罚上，法院有权对被执行人罚款、拘留。要是情节严重，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。一旦罪名成立，情节较轻的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 信用惩戒也不容忽视。一旦被纳入失信被执行人名单，生活和工作都会受到诸多限制。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定这些方面，都会被“卡脖子”。而且，高消费以及非生活或者经营必需的消费也会受限，比如不能坐飞机头等舱、不能住高档酒店等。 所以，要是涉及被起诉执行，一定要积极履行判决义务，避免给自己带来不必要的法律风险和生活困扰。要是对相关法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士。大同法务
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被告死后胜诉执行申请该怎么处理[律师回复] 在打官司的执行阶段，如果被告去世了，处理执行申请得看具体情况。要是被告留下了遗产，这时候咱可以向法院提出申请，把被执行人变更一下，让继承遗产的人在他们继承的遗产范围内承担责任。比如说被告有一套房子被继承了，那继承人就要在这套房子价值范围内对债务负责。 要是继承人不想要这遗产，选择放弃继承，法院就可以直接去执行被告留下的遗产。就像被告银行账户里有钱，法院能直接划扣来偿还债务。但要是被告啥遗产都没有，也没有该承担义务的人，那法院就会裁定结束执行程序，这事儿就到此为止了。 当我们申请执行的时候，得给法院交一些相关的证据。这些证据要能证明被告已经死亡，还要说明遗产的情况或者继承人的信息。比如提供死亡证明、遗产清单、继承人的身份信息等。而且，我们申请执行的范围得明确，只能在遗产范围内申请，不能多要，不然就可能侵害到继承人的合法权益。法院收到申请后，会仔细审查，然后根据不同情况作出相应的裁定，接着推进执行程序。所以大家遇到这种情况，一定要按法律规定来，准备好材料，合理主张自己的权益。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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