公司经营 法律问答
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五寨县-王才...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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若别人用我商铺注册了公司怎么解决[律师回复] 有人未经同意用你的商铺注册公司咋办？别慌，按这几步来。 第一步，收集证据。你先把能证明商铺归你或者你在使用的文件给留下来，比如房产证、租赁合同这类。再收集对方擅自用你商铺注册公司的证据，注册信息、你们的沟通记录都算。 第二步，和对方直接沟通。跟对方说让他变更公司注册地址，别再用你这地址登记了。沟通时记得留聊天记录或者通话录音，万一后面有纠纷能用上。 要是沟通没用，就向工商行政管理部门投诉。带着收集好的证据，去当地工商部门说明情况，讲清楚对方没经你同意就用你地址注册。工商部门会调查，情况属实的话，会责令对方限期改正，不改的可能会处罚。 如果前面这些办法都不管用，那就走法律途径。去法院起诉，要求对方停止侵权，赔偿给你造成的损失。起诉时，要配合好法院，多提供证据支持自己说法。律图忻州
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抽走注册资金要负哪些法律上的责任[律师回复] 公司股东在公司成立后，把自己缴纳的出资偷偷撤回，却还保留股东身份和原来的出资数额，这种行为就是抽逃出资，也叫抽走注册资金。抽逃出资的人要承担民事、行政和刑事三方面的法律责任。 先说民事责任。抽逃出资的股东得向公司返还出资本息。要是其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙抽逃，他们也要一起承担责任。另外，对于公司的债权人，抽逃出资的股东要在抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务部分进行补充赔偿，协助抽逃的那些人同样要承担连带责任。 行政责任上，公司登记机关会要求抽逃出资的人改正错误，并且会根据抽逃的资金数额，处以百分之五以上百分之十五以下的罚款。 刑事责任比较严重。如果抽逃出资数额特别大、造成的后果很严重，或者还有其他严重的情况，就会构成抽逃出资罪。违法者会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下的罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人会被处五年以下有期徒刑或者拘役。所以，股东千万别想着抽逃出资，不然会面临很严重的法律后果。律图忻州
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隐名股东未实缴出资要怎样退出[律师回复] 隐名股东没实缴出资想退出，有三种办法可参考，但都要承担未实缴出资的相应责任，以免有法律风险。 第一种是股权转让。隐名股东可以把股权卖给公司外的第三人，也能转给公司其他股东。不过转让前得先确定名义股东是否配合，因为法律上名义股东才是公司登记的股东。而且，按照《民法典》和《公司法》，其他股东在同样条件下有优先买股权的权利。就算股权转出去了，要是受让人知道出资没缴齐，就得和隐名股东一起对没缴的部分负责。 第二种是公司减资。隐名股东可以提议公司减少注册资本，降低自己的出资份额。但公司减资要按法定程序来，比如开股东会做决议、算清楚资产负债、通知债权人并公告等。减资完成后，隐名股东的出资义务就相应减少，能实现部分或全部退出。 第三种是公司清算。如果公司满足解散条件，隐名股东可以让公司进入清算程序，对公司资产进行清理分配。不过在清算前，隐名股东要在未实缴出资的范围内对公司债务担责。律图忻州
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有负债的人能否注册成立公司[律师回复] 在日常生活中，不少有负债的人也想注册成立公司。从法律角度来看，有负债并不意味着不能注册公司。按照《市场主体登记管理条例》等规定，注册公司时，对股东、法定代表人等并没有限制有负债的人参与。 要注册公司，得满足几个条件。得有符合法定人数的股东，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，股东们要一起制定公司章程，公司得有名称，还要建立符合有限责任公司要求的组织机构，并且有公司住所。 但要是负债情况引发了法律纠纷，而且负债人被列入了失信被执行人名单，那就不能担任公司的法定代表人、董事、监事以及高级管理人员。要是负债人被限制出境，注册公司时可能也会遇到麻烦。 对于有负债的人来说，如果想用货币出资，得保证资金来源合法合规，不然以后可能会有法律风险。要是用非货币财产出资，就得按照法律规定对财产进行评估作价，还要办理财产权转移手续。 法律建议：有负债的人在注册公司前，先确认自己是否在失信被执行人名单里。出资时，要保留好资金来源合法的证据，非货币财产出资要找专业机构评估，严格按法律规定办理手续，避免因出资问题产生法律纠纷。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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