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我们两家开麻将馆我一开对方就打110举报我弄的我没办法开[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果对方频繁举报导致您无法正常经营麻将馆，您可以考虑以下几个方面：1. 合法经营：首先确保您的麻将馆是合法经营的，包括营业执照、消防安全、卫生许可等都符合当地法规要求。2. 沟通协商：尝试与对方进行沟通，了解对方举报的原因，看是否可以通过协商解决矛盾。3. 收集证据：如果对方恶意举报，您可以收集相关证据，包括举报记录、经营合法性证明等，以备不时之需。4. 法律途径：如果对方的行为给您造成了经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求赔偿。5. 行政复议或诉讼：如果认为警方的处理不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。请记住，任何商业活动都应遵守法律法规，合法合规经营是基础。同时，解决商业纠纷应通过合理合法的方式进行。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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