损害赔偿 法律问答
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动物伤人该如何赔偿[律师回复] （一）饲养动物伤人时，饲养人或管理人应主动承担赔偿责任。若认为损害是因被侵权人故意或重大过失造成，需收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以此来减轻或不承担责任。 （二）在赔偿范围方面，需保留好被侵权人治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，按照实际产生的合理费用进行赔偿。 （三）因第三人过错致使动物伤人，被侵权人可根据自身情况选择向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，要及时收集第三人过错的证据，向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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