损害赔偿 法律问答
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发生民事侵权责任纠纷要怎样解决[律师回复] 民事侵权责任纠纷有多种解决办法。 首先是协商解决，这是很优先的选择。纠纷双方能自己就侵权问题交流，提出解决办法然后达成一致。这种方式成本低、效率高，能防止矛盾激化。 要是协商没成功，可找第三方调解。双方一起请求有关部门、人民调解委员会等机构来居中调解。调解机构会依据事实和法律，帮双方达成和解协议，这个协议有一定灵活性和可执行性。 申请仲裁也是可行的途径，但得双方事先或事后达成仲裁协议，约定把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁是一裁终局，程序相对简便、高效，不过适用范围比较窄，需要双方有明确的仲裁约定。 如果前面这些办法都行不通，当事人可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会按照相关法律规定对案件进行审理和判决。当事人要提供证据证明侵权行为存在、有损害后果以及两者间有因果关系等。法院的判决有强制执行力，要是一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。律图吕梁
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家教信息费不退还的话要怎么解决[律师回复] 1、要是遇到家教信息费不给退的情况，咱们可以这么办。先看看和提供信息的那一方有没有签合同，合同里一般会写清楚啥时候能退费、退费的流程是怎样的。要是对方没正当理由，不按照合同约定退信息费，那这就算违约了。咱可以试着跟对方商量，明确告诉他们合同是咋规定的，让他们把钱退回来。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些东西。 2、要是商量没用，就去投诉。可以向消费者协会这些相关部门反映情况，让他们帮忙调解。得把合同、付款凭证、和对方沟通的记录这些证据准备好，这样相关部门才能清楚咋回事。 3、要是投诉也解决不了，那就走法律途径。把前面说的那些证据收集起来，写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。在打官司的时候，要求对方退还信息费，还能要求赔偿因为对方违约给自己带来的损失。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定做出判决。要是咱们赢了官司，对方还是不退钱，就可以向法院申请强制执行。大同法务
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取30万需不需要本人亲自去办[律师回复] 取30万是不是一定要本人亲自办理，这得分不同情况。 要是从银行账户取款，按照金融机构的规定，如果储户自己去取，带上有效身份证件还有银行卡或者存折，按银行正常流程办就行。要是储户没办法亲自去，也能委托别人代取。代取的时候，不光要带上储户的有效身份证件、银行卡或存折，代取人也要带自己的有效身份证件。不过要注意，有些银行针对大额代取业务，可能会有额外要求，像提前预约、填写申请表格之类的。 除了银行账户取款，还有其他场景的30万款项支取，例如企业对公账户取款、从特定基金账户支取等，不同机构和业务的规定都不一样。企业对公账户取款得遵循企业内部财务制度以及银行对公业务规定，可能需要相关负责人签字等手续；特定基金账户取款也有对应的规则和流程。 所以，建议大家在取款之前，先联系相关金融机构或者业务办理单位，了解清楚具体的取款要求和手续，免得因为准备不充分，最后取不了钱。律图吕梁
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同桌喝酒出事后其他人该怎么担责[律师回复] 同桌喝酒人出事后其他人是否担责及怎么担责，要看有无过错，有过错就要承担侵权责任。 存在几种需担责的情形。强迫性劝酒要担责，像用言语刺激、要挟等强迫酒友喝酒，酒友因醉酒出现人身损害，劝酒人就得负责。没安全护送也需担责，饮酒者失去或即将失去自控能力、神志不清时，酒友没把人送到医院或安全送回家，导致损害发生，酒友就要担责。酒后驾车未劝阻的，明知饮酒者驾车却不劝阻，出了损害后果，同桌人要承担部分责任。还有明知对方不能喝酒仍劝酒的情况，明知对方身体不适不宜饮酒，还劝酒致其身体出现问题，劝酒者担责。 担责一般是承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。要是导致残疾，得赔偿残疾赔偿金；致人死亡的，要赔偿死亡赔偿金。具体的赔偿比例，要结合具体案件情况，由法院判定责任大小后确定。要是没有过错，比如已经尽到合理的劝阻、照顾义务，通常不用承担赔偿责任。律图忻州
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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