诉讼仲裁 法律问答
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口角后动手打人会受到何种处罚[律师回复] （一）若只是口角后动手打人，情节轻且没造成明显伤害，要尽量与对方协商和解，主动赔礼道歉，避免被治安处罚。若警方介入，要积极配合调查，如实陈述事情经过。 （二）若造成他人轻伤以上后果，应第一时间积极救助伤者，争取获得对方谅解。同时，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行。 （三）无论哪种情况，都要承担民事赔偿责任，主动与受害者协商赔偿事宜，赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。大同法务
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非法居留的处罚依照什么标准[律师回复] 结论： 外国人非法居留处罚分情节轻重，轻者按日罚五百元且总额不超一万，重者处五至十五日拘留；因监护不力致未满十六周岁外国人非法居留，对监护人可警告并处千元以下罚款；容留、藏匿等相关行为，处两千元至一万元罚款，情节严重的处五至十五日拘留，并处五千元至两万元罚款。 法律解析： 《出境入境管理法》对外国人非法居留等情况制定了明确处罚标准。对于外国人非法居留，区分情节轻重进行不同程度处罚，能有效规范外国人在境内停留行为。若因监护责任缺失导致未成年人非法居留，对监护人处罚可促使其履行好监护义务。而对容留、藏匿等协助非法居留行为的处罚，可遏制非法居留现象蔓延。如果遇到与外国人非法居留相关的法律问题，或者想了解更多出境入境管理方面的法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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