婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
晋中-乔树...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-马瑞...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-刘志...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-张昱律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-邹双...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
乔树鸿律师
在线
山西旭日明律师事务所/合伙人
执业：11年服务：4645人
在线沟通·1对1专业解答
-
动产继承进行诉讼时效是多长时间[律师回复] （一）若要进行动产继承诉讼，需注意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起，避免超过时效。 （二）若在诉讼时效内遇到不可抗力等导致时效中断的情形，要保留好相关证据，以便重新计算时效。 （三）当处于诉讼时效最后六个月内遇到法定障碍导致时效中止，要关注中止原因消除的时间，在消除之日起满六个月前做好诉讼准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
被胁迫放弃代位继承的情况有效么[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，受胁迫实施的民事法律行为可撤销。在代位继承场景下，被胁迫放弃代位继承并非继承人真实意思表示，这种放弃行为不符合法律规定的真实自愿原则。 （2）受胁迫的继承人有撤销权，但需在胁迫行为终止之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销放弃继承的行为。 （3）为督促当事人及时行使权利，法律规定若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。撤销成功后，继承人可恢复代位继承权利。 提醒： 受胁迫放弃代位继承要及时行使撤销权，注意一年和五年的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
拆迁遗产继承律师费用怎么算[律师回复] （一）若拆迁遗产继承案件争议标的较小，可优先考虑按件收费方式，这种方式费用固定，能提前知晓支出成本。 （二）当拆迁遗产价值较高时，按标的额比例收费相对合理，不过要注意标的额越大比例可能越低，可多对比不同律所的比例标准。 （三）风险代理收费虽前期成本低，但继承案件中请求给付赡养费、抚养费、扶养费等类型不适用，需明确自身案件是否符合该收费方式。 （四）无论选择哪种收费方式，都要考虑案件难易和律师经验等因素，并且积极与律师事务所协商费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但婚姻、继承案件中请求给付赡养费、抚养费、扶养费等情形除外。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
600万遗产由22个亲属要如何分配[律师回复] 法律分析： （1）存在遗嘱时，遗产分配严格按照遗嘱内容执行，这体现了被继承人对自己财产处分的意愿。 （2）若无遗嘱，则启动法定继承程序。第一顺序继承人包含配偶、子女、父母，他们优先继承遗产；第二顺序继承人有兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，只有在没有第一顺序继承人继承时，才由第二顺序继承人继承。 （3）在法定继承里，同一顺序继承人通常平均分配遗产。不过，生活困难且缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对被继承人尽主要扶养义务或与其共同生活的继承人可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，可能少分或不分遗产。对于这22个亲属，要先明确他们的继承顺序和具体情况，才能依法合理分配遗产。 提醒： 处理遗产继承时，要准确界定继承人顺序和具体情况。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****8248
158****9117
176****9930
