婚姻家庭 法律问答
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乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
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变更抚养权需要满足什么样条件[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养权存在协议变更和诉讼变更两种途径。协议变更相对简单，只要双方就抚养权变更事宜协商达成一致即可。 （2）诉讼变更则需符合法定情形。当与子女共同生活的一方出现因患严重疾病或伤残而无力继续抚养子女的情况，或者存在不尽抚养义务、虐待子女行为，以及与子女共同生活对子女身心健康有不利影响时，另一方可以通过诉讼要求变更。 （3）若子女已满八周岁且愿意随另一方生活，同时该方具备抚养能力，也可通过诉讼变更抚养权。另外，存在其他正当理由时，同样能提起诉讼。 提醒： 变更抚养权时，协议变更要签订书面协议并妥善保存。诉讼变更需收集充分证据证明符合法定情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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