婚姻家庭 法律问答
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乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
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对方放弃抚养权且拒付抚养费如何处理[律师回复] （一）先尝试与对方友好协商，签订书面协议，明确抚养费金额、支付方式和时间，此方式能和平解决问题，避免矛盾升级。 （二）若协商不成，区分离婚方式处理。协议离婚的，向法院起诉要求支付抚养费，拿到判决后对方不履行就申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入等措施。 （三）诉讼离婚且判决书或调解书已确定抚养费的，直接向法院申请强制执行。若对方情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （四）注意收集对方收入等相关证据，以便在维权时保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。平台专业咨询...
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2025婚姻中婚前财产计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）婚前财产的判定核心在于财产取得时间是否在结婚登记之前。 （2）动产方面，像现金、首饰等，购买或接受赠与时间在结婚登记前，就属于婚前财产。 （3）不动产如房屋，若婚前签订合同且支付全款，即便婚后登记产权，仍为婚前财产；若婚前付首付，婚后共同还贷，房屋是婚前财产，但婚后共同还贷及对应增值部分为夫妻共同财产。 （4）婚前财产归一方所有，离婚时不参与分割，不过夫妻能通过书面约定改变其归属。 提醒： 在处理婚前财产时，要注意保留好相关的购买凭证、合同等证据。不同的婚前财产情况对应不同的法律处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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拆迁时父母离婚财产如何分[律师回复] （一）确认拆迁房性质。明确拆迁房是夫妻一方个人财产还是夫妻共同财产，若为个人财产，拆迁补偿款归该方，不分割；若为共同财产，则需分割。 （二）协商分割。对于夫妻共同财产性质的拆迁补偿款，双方先自行协商分割方式。 （三）诉讼解决。协商不成，可向法院起诉，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （四）区分人口补偿。涉及按人口给予的补偿份额，归相应家庭成员所有。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地优选咨询...
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离婚都有哪些程序[律师回复] 1.离婚有协议离婚和诉讼离婚两种程序。协议离婚需夫妻双方先签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，再共同到婚姻登记机关申请离婚登记。之后有三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件即登记发证。 2.诉讼离婚是一方向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后先调解，调解无效且认定感情破裂会准予离婚。存在重婚、与他人同居、家暴等法定准予离婚情形时，法院通常会判离。 3.建议协议离婚的夫妻提前充分沟通，确保离婚协议内容公平合理且双方都能接受，冷静期内慎重考虑。诉讼离婚的当事人应准备好充分证据证明感情破裂或符合法定判离情形，积极配合法院调解工作。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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