婚姻家庭 法律问答
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乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
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离婚是否要去当初登记的地方[律师回复] 在生活中，很多人以为离婚必须要去当初登记结婚的地方办理，其实并非如此。离婚有协议离婚和诉讼离婚这两种方式，它们的办理地点规定不一样。 先说协议离婚。按照法律规定，内地居民自愿离婚时，男女双方一起到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记就行，不一定要去原结婚登记地。举个例子，假如一方常住户口在A地，另一方在B地，那么他们既可以选择去A地的婚姻登记机关，也可以去B地的婚姻登记机关办理离婚手续。这样的规定，方便了很多夫妻，不用再为了离婚而专门跑回当初结婚登记的地方。 再看诉讼离婚。通常情况下，离婚诉讼由被告住所地的人民法院来管辖。要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的人民法院管辖。不过也有特殊情况，比如对不在我国领域内居住的人提起离婚诉讼，这种时候就由原告住所地或经常居住地的人民法院管辖。所以，诉讼离婚同样不用在原结婚登记地的法院进行。 给大家的法律建议是，如果打算协议离婚，提前了解双方常住户口所在地婚姻登记机关的工作时间和所需材料，避免白跑一趟。要是选择诉讼离婚，要弄清楚被告住所地或经常居住地，准备好相关证据，这样能更顺利地解决离婚问题。平台精选咨询...
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未婚妈妈争夺子女抚养权该怎么做[律师回复] 未婚妈妈争夺子女抚养权，有这些法律途径和要点。 未婚妈妈和婚生子女的父母一样，有平等的抚养权。可以先和对方协商子女抚养权，达成抚养协议，明确抚养方式、抚养费等。要是协商不成，就通过诉讼解决。 诉讼时，法院按子女利益最大化原则判抚养权归属。不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，因为幼儿依赖母亲的生理和情感。子女已满两周岁，母亲要证明自己抚养条件更利于孩子成长，像有稳定收入、良好居住环境、能陪伴教育孩子等。要是能证明对方有不利于孩子成长的因素，比如有不良嗜好、暴力倾向、经济状况不稳定等，获得抚养权的几率会增加。 子女已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。母亲可以多和孩子沟通，让孩子表达愿意跟自己生活的想法。 整个过程中，母亲要收集保存相关证据，像自己的收入证明、居住证明、孩子的生活照片、对方不良行为的证据等，这样能在诉讼中更好地维护自己和孩子的权益。平台优选咨询...
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同居后子女抚养及彩礼问题如何处理[律师回复] 司法实践中，同居后子女抚养和彩礼问题有相应处理规则。 对于子女抚养，非婚生子女和婚生子女权利相同。确定子女抚养权归属，要遵循子女利益最大化原则。哺乳期内的子女，通常随哺乳的母亲抚养。过了哺乳期，法院会综合双方抚养能力、抚养条件等情况判决，像双方经济状况、生活环境以及和子女的感情亲疏等。不直接抚养子女的一方，要负担部分或全部必要的生活费和教育费。费用多少和期限长短，先由双方协议，协议不成则由法院判决。 在彩礼问题上，若双方没办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还，法院一般会支持。不过要是同居时间长、彩礼已用于共同生活，法院会根据具体情况酌定返还数额。要是双方没登记结婚但共同生活且生育了子女，法院判断彩礼是否返还及返还比例时，会综合考虑共同生活时间、生育情况、彩礼数额及用途等因素。 遇到这些问题，双方可先协商解决。协商不成，可向法院起诉，由法院依据相关规则和具体情况判决。本地法律顾问...
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离婚协议该如何处置同居期间权利[律师回复] 在生活里，很多人会把离婚协议和处理同居关系的协议弄混。要知道，离婚协议是针对合法夫妻解除婚姻关系时，对各种事项进行约定用的。而同居关系不受婚姻法律的约束，不能用离婚协议来处理同居期间的权益问题，得专门写同居析产、子女抚养协议。 先说同居期间的财产分割。得先搞清楚哪些是双方的共同财产。一般来说，两人在同居时一起劳动、经营赚来的财产，就属于共同财产，分割时按照一般共有原则来。要是能证明某个物品是一方用自己的个人财产买的，那这东西就归个人。在协议里，得把共同财产的种类、数量、价值都详细写出来，还得明确怎么分割。 要是同居期间有孩子，协议就得把子女抚养权给谁、抚养费给多少和怎么给、探视权怎么行使这些事儿说明白。抚养权一般会看怎么对孩子成长好，这要综合考虑双方的经济情况、生活环境等。 还有，虽然同居关系里双方没有夫妻那样的扶养义务，但要是一方在同居时因为生病啥的生活困难，另一方给点帮助在道德上也是说得过去的，也可以写进协议。 最后要提醒大家，协议得是双方心里真正想这么写的，而且不能违反法律法规。要是不满足这些条件，协议可能会被认定无效。所以签协议前，最好多了解点法律知识，或者咨询专业人士，避免自己的权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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