损害赔偿 法律问答
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致使别人老婆怀孕，需赔付多少费用[律师回复] （一）若女方终止妊娠，致害人要承担合理费用，如以实际票据为准的医疗费、根据女方误工时间和收入状况确定的误工费，以及由法院结合女方身体状况酌定的营养费。 （二）若女方生下孩子，致害人作为生父要承担抚养费。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。双方可先协商费用，协商不成可诉讼由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。大同法务
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八级伤残鉴定标准定了后赔偿给多少[律师回复] （一）若想准确计算八级伤残赔偿数额，首先要确定伤害性质，是工伤还是人身损害，不同性质适用不同赔偿规则。 （二）收集个人工资证明，这对于计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资很关键。 （三）整理好医疗相关的票据，包括医疗费、护理费等实际支出费用，以便按实际合理费用计算赔偿。 （四）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及当地住院伙食补助费、交通费、食宿费的标准。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。律图临汾
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70岁老人人命价赔多少，想了解具体赔偿标准是什么？[律师回复] 关于70岁老人的人身损害赔偿问题，根据《民法典》及相关法律规定，主要涉及死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。具体数额需要结合案件实际情况和当地司法实践来确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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有人受伤，我负次责对方主责该如何处理[律师回复] （一）事故发生后及时联系保险公司，让其对伤者损失进行定损。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，超出部分按照双方责任比例分担，负次责通常承担30%左右赔偿责任。 （二）对于伤者合理损失如医疗费、误工费、护理费等，和对方按责任比例承担。若能达成赔偿一致，签订赔偿协议并按协议履行。 （三）处理过程中保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、诊断证明等。 （四）若对方起诉，积极应诉，依据证据和法律规定维护自身权益。对法律程序不熟悉，可聘请律师提供专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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