公司经营 法律问答
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子公司可不可以对总公司的标进行投标[律师回复] 1、一般情况下，子公司是没办法参与总公司项目投标的。 《招标投标法实施条例》有相关规定，跟招标人存在利害关系，还可能影响招标公平性的法人、组织或者个人，是不能参与投标的。子公司受总公司实际控制，它们关系紧密，在人员、财务和管理这些方面可能都互有牵扯。这种关联很可能让招标有失公正，让其他参与投标的企业没了公平竞争的机会。 2、从公平竞争方面考虑，要是允许子公司投总公司的标，说不定会出现总公司按照子公司情况来设定招标条件的事儿，或者评标时给子公司开小灶。这就破坏了招投标活动公平、公正、公开的原则。 随着法律制度不断完善，对招投标活动规范也会越来越严格，未来更会强调公平公正的市场环境。所以，按照法律要求和为了公平竞争，子公司通常不能参与总公司的投标。大同法务
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企业破产后恶意处置资产该怎么处理[律师回复] 企业破产后若恶意处置资产，这可是违法的，咱们有不少办法来应对。 按照《企业破产法》，要是在法院受理破产申请前一年里，企业有无偿转让财产、用不合理价格做交易、提前清偿未到期债务等行为，管理人能请求法院把这些行为撤销。要是在破产申请受理前六个月内，企业已经还不上到期债务，并且资产不够还全部债或者明显没能力还钱，却还对个别债权人进行清偿，除非这能让企业财产受益，不然管理人也能请求撤销。 要是企业为了逃债隐匿、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，这些行为是无效的。 要是企业有人恶意处置资产，管理人要去法院起诉，请求撤销相关行为或者认定其无效，把被处置的资产追回来，放到破产财产里统一分配。同时，根据《刑法》，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员要是实施虚假破产行为，严重损害了债权人或其他人利益，可能构成虚假破产罪，会被依法追究刑事责任。 债权人要是发现企业破产后恶意处置资产，既可以跟管理人反映情况，也能向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。大家得清楚，企业破产后的资产处置有严格法律规定，恶意处置是要付出法律代价的。律图吕梁
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企业破产后，担保人该怎么去处理[律师回复] 企业破产后，担保人的处理得看不同情况。要是企业作为保证人，得分清是一般保证还是连带责任保证。 在一般保证里，正常情况下保证人有先诉抗辩权，就是说债权人得先找债务人要钱，债务人还不上了才能找保证人。不过企业破产时，债权人能直接要求保证人承担保证责任，这时保证人就不能用先诉抗辩权了。 而连带责任保证，债权人可以自己决定是找破产企业还是保证人要钱，也能让两者一起承担责任。要是债权人向破产企业申报了债权，在破产程序没结束前又让保证人担责，那保证人履行责任后，就不能再向破产企业追偿了。 如果企业是被担保的主债务人破产，在担保人承担担保责任前，要是债权人已经向破产企业申报了全部债权，担保人可以提前行使追偿权，用对破产企业将来的求偿权去申报债权。要是债权人没申报债权，担保人能按担保的债务数额申报债权，参与破产财产分配。 另外，担保人和债权人可以商量，根据企业破产情况重新确定担保责任范围和方式，这样能降低自己的风险。同时，担保人得留意破产程序的进展，及时行使权利、履行义务，保护好自己的权益。律图晋中
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若侵占公司货款在5万以下要怎么做[律师回复] 侵占公司货款在5万以下，也有可能涉嫌职务侵占罪。虽说一般数额较大的标准是高于5万，但有些地方规定不一样，所以也有这种可能。就算没达到刑事立案标准，侵占人也得承担民事和行政责任。 在民事方面，公司有权利让侵占人把货款还回来，还能要求赔偿因为侵占行为造成的损失，像利息损失之类的。公司可以先和侵占人协商，也可以发律师函，还能直接去法院起诉来追回款项。 行政责任上，如果侵占行为违反了公司内部的规章制度，公司能按照制度对侵占人进行处分，比如警告、降职或者辞退等。 要是侵占人认识到自己错了，就得赶紧采取补救措施。第一步是及时和公司沟通，把情况说清楚，表明自己还款的意愿，制定一个合理的还款计划，尽快把侵占的货款还上。这么做能在一定程度上减轻责任，要是公司后面追究起来，在量刑或者赔偿判定时，这会被当作从轻处理的因素。一定不能拖着，不然问题会越来越严重，面临的法律后果也会更严重。律图临汾
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企业破产情况下员工工资怎么计算[律师回复] 企业破产时，员工工资怎么算、怎么给，这都有严格的法律规定。工资计算得按照劳动合同里的约定，还有相关法律法规来执行。正常出勤的工资，就是用劳动合同约定的工资标准，乘以出勤的天数。而加班工资就不一样了，工作日加班，企业得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，得给不低于200%的工资；法定休假日加班，那得支付不低于300%的工资。 在企业破产程序里，员工工资可是有优先受偿权的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后就会优先支付员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外还有法律、行政法规规定该给员工的补偿金。 补偿金的算法是这样的，员工在企业每工作满一年，企业就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图晋中
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律师说法·公司经营
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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