债权债务 法律问答
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起诉公司，会马上起诉担保人吗[律师回复] 起诉公司之后要不要马上起诉担保人，得看具体情况。 要是属于一般保证，按照《中华人民共和国民法典》里说的，一般保证的担保人在主合同纠纷还没经过审判、仲裁，也没对债务人财产进行依法强制执行，确认其不能履行债务之前，是有权不向债权人承担保证责任的。所以一般要先起诉公司，等强制执行之后，公司还是没办法还清债务，这时候才可以去起诉担保人。 但如果是连带责任保证，债权人既能够要求债务人还钱，也可以要求担保人在保证范围内承担责任。这种情况下，债权人起诉公司以后，可以根据自己的想法和实际情况来决定，能马上起诉担保人，也可以先不起诉。 另外，还得看看保证合同有没有特别的约定。要是合同里约定了在某些特定情况下，债权人该怎么行使权利，那就得按照合同的约定来办。 总之，起诉公司后是不是要马上起诉担保人，需要综合考虑保证方式、合同约定以及案件的实际情况。大同法务
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当欠款人死亡，担保人是否偿还债务[律师回复] 1、欠款人死亡后，担保人是否要偿还债务得看具体情况。 要是属于一般保证，按照《中华人民共和国民法典》的说法，一般保证的保证人在主合同纠纷没经过法院审判或者仲裁，并且没有对债务人财产依法强制执行到仍不能履行债务之前，是可以拒绝向债权人承担保证责任的。但欠款人死亡后，他的遗产会用来偿还债务。要是遗产不够还清债务，债权人就没得到偿还的部分要求担保人承担保证责任，那担保人就得偿还。担保人承担责任后，能在承担保证责任的范围里向欠款人的继承人去追偿，保障自己的权益。 要是连带责任保证，债权人既可以要求债务人还钱，也能要求保证人在保证范围内承担责任。欠款人死亡后，债权人能直接要求担保人承担责任、偿还债务。担保人承担责任后，也能向欠款人的继承人在其继承遗产的范围内追偿。 2、要是欠款人的遗产足够还清全部债务，那担保人就不用再还钱了。另外，如果有债权人跟债务人恶意串通骗保证人提供保证等法定的免责情况，担保人也不用偿还债务。律图临汾
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主贷人钱给担保人用了是什么后果[律师回复] 主贷人把贷款资金给担保人用，会带来不少后果。 从贷款合同方面看，主贷人和金融机构签了贷款合同，按合同规定，主贷人得按约定用途用这笔钱，还得按时还款。要是主贷人把钱给担保人用了，这就可能违约。金融机构有权力让主贷人承担违约责任，像提前收回贷款、收罚息这些。 还款责任上，主贷人是第一还款人。就算钱给担保人用了，主贷人也不能不还金融机构的钱。要是主贷人不还，金融机构会追究主贷人的法律责任，会通过打官司让主贷人还贷款本息，还可能影响主贷人的个人征信。 对于担保人，如果主贷人还不上钱，担保人就得按担保合同承担担保责任。担保人承担责任后，可以根据和主贷人之间的资金使用关系，向主贷人追讨。 要是主贷人把贷款资金给担保人用于违法活动，像赌博、贩毒这些，主贷人和担保人都可能面临刑事法律风险，会被追究刑事责任。 所以，主贷人要严格按贷款合同约定使用资金，免得有不必要的法律风险和经济损失。要是已经把钱给担保人用了，得赶紧和金融机构沟通说明情况，还得和担保人明确资金使用和还款责任。律图晋中
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债权人能不能对抵押车进行处理[律师回复] 在债权债务关系中，抵押车是常见的抵押物。债权人能否处理抵押车，这得看具体情况。当债务人到了约定的还款期限却没有履行债务，这时债权人有一些合法的处理途径。债权人可以和抵押人商量，把抵押车折价，或者通过拍卖、变卖抵押车，然后用所得的价款来优先偿还自己的债权。要是双方无法达成协议，债权人还能向法院请求拍卖、变卖抵押车，借助法律的力量保障自己的权益。 不过，如果债务履行期还没到，债权人可不能私自处理抵押车。有些债权人可能觉得抵押车在自己手里，就可以随意处置，这种想法是错误的。私自处理抵押车的行为很可能被认定为侵权。一旦被判定侵权，债权人要承担相应的法律责任，可能要赔偿抵押人的损失。 为了保障自己的合法权益，同时避免陷入违法行为，债权人处理抵押车时必须严格按照法律规定和事先的约定程序来。在遇到问题时，要保持冷静，通过合法途径解决，比如和抵押人友好协商，或者寻求法律帮助，向法院提起诉讼等。这样既能维护自己的利益，又能避免不必要的法律风险。律图晋中
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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