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一次性就业补助金10级补几个月[律师回复] 关于一次性就业补助金，《工伤保险条例》是有规定的。具体来说： 1. 10级伤残的一次性就业补助金，是7个月的本人工资。 2. 这个补助金是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付给劳动者的一次性补助。它的作用是帮助劳动者在离职后能尽快找到新工作，或者弥补因工伤造成的就业方面的障碍。 不过要注意啦，具体的补助标准可能会因为地区政策不一样而有所差别。这是因为各地会结合当地的经济水平等因素，去制定符合当地情况的具体标准。 在实际操作过程中，劳动者一定要按照当地的规定去办理相关手续。只有这样，才能保证自己的权益得到保障，顺利拿到该有的一次性就业补助金。大同法务
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养老保险十多年没交可以继续交吗[律师回复] 养老保险中断后，关键在于达到法定退休年龄时累计缴费年限需满15年及以上，这样就能享受到基本养老保险待遇。就好比盖一座房子，之前未交的十多年就像是没砌好的部分，之后可以通过单位补缴或者个人以灵活就业人员身份去补缴。补缴的时候，那可是得按规定缴纳本金以及滞纳金等费用，就好像给这座未完工的房子补上缺失的材料和费用一样。要是一下子没法一次性补缴完，也没关系，完全可以继续逐年缴纳，就像慢慢把房子砌完一样，直到累计缴费年限满足要求为止。而继续缴纳养老保险，就像是为退休后的生活储备了一份保障，能让退休后的生活水平不至于因为缴费年限不足而受到影响。不过，具体的补缴政策在各地可能会有所不同，就像不同地方的房子建造规定有些差异一样，所以大家要是有这方面的需求，可一定要记得去咨询当地的社保部门。大同法务
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劳务公司辞退员工如何补偿享受五险一金[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当员工出现严重违纪、严重失职等法定情形时，劳务公司辞退员工无需支付经济补偿。若员工符合领取失业金条件，可依规领取失业保险金，同时享受基本医疗保险待遇。 （2）违法辞退情况：劳务公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 （3）五险一金方面：劳动关系存续时，劳务公司要依法正常缴纳。辞退后按规定办减员手续，员工后续可自行缴纳或由新单位续缴。 提醒： 劳务公司辞退员工时，应明确辞退性质，依法处理补偿及五险一金问题，员工若遇纠纷可咨询进一步分析。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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