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员工医疗期满可以提出解除合同吗[律师回复] 员工要是医疗期满了，就能够提出解除合同。按照相关法律来讲，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样之后就可以解除劳动合同。 不过用人单位得留意，在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的时长，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可是得承担相应法律责任的。总之，员工医疗期满后到底能不能解除合同，得看具体的情况，得按照法律规定和双方的约定来处理。大同法务
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工作2年零1天赔偿几个月[律师回复] 法律分析： （1）对于工作2年零1天的情况，在用人单位合法解除或终止劳动合同时，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以此时经济补偿是2.5个月工资。 （2）若用人单位是违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。 （3）月工资的界定是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意收集相关证据，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图临汾
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年休假应休未休补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）补偿前提：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数时，需对未休年休假天数进行补偿。 （2）补偿标准：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资收入。 （3）日工资计算：日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。 （4）月工资界定：是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。 提醒： 职工要注意保留相关工作及工资记录，若遇未休年休假补偿纠纷，可据此维护自身权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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