劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，应准备什么样的证据[律师回复] 没签劳动合同，要证明劳动关系，可以准备下面这些证据。 工资支付凭证是很重要的一项。像银行转账流水记录，能清楚看到用人单位给劳动者发工资的情况，转账备注、交易时间这些都能体现。它可是认定劳动关系的重要依据。 工作证、服务证这类证件也关键。上面有劳动者照片、姓名和单位名称，能直接证明劳动者在这个单位工作。 考勤记录也不能忽视。不管是纸质考勤表，还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况。不过，考勤记录最好有单位盖章，或者是从单位系统导出的，这样更有说服力。 业务相关的证据也能派上用场。像和客户签的合同、销售记录、业务报告等，上面有劳动者的签字，还有用人单位的业务内容，能证明劳动者为单位干活、做业务。 同事证言也是一种证据。可以让了解情况的同事出个证明，证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。要是证人能出庭作证，那这个证言的证明力就更强了。 最后，用人单位的招聘信息，比如招聘海报、面试通知书等，也能作为辅助证据，能证明双方有建立劳动关系的想法和过程。律图临汾
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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签合作协议没写日期该怎么处理[律师回复] 签合作协议时没写日期，有几种处理办法。 双方能协商签个补充协议，把协议签订日期明确下来。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同生效后，如果对质量、价款、报酬、履行地点等内容没约定或约定不明确，是可以通过协议来补充的。所以，这种补充协议是有法律效力的，能让合同内容更完善。 要是双方没办法协商一致，也可以根据合同其他条款或者交易习惯来确定签订日期。举个例子，如果合同里约定了履行起始时间，再结合相关准备工作的时间点，就能大概推断出签订日期。 要是前面这些方法都行不通，还能找其他证据来证明。像往来的邮件、聊天记录、会议纪要等，只要能体现出协议签订的时间，都能当作证据用。 其实一般来说，没写日期通常不会影响合同效力。只要合同有当事人、标的、数量等主要条款，而且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同就是有效的。不过，明确签订日期很重要，比如能确定合同的履行期限、诉讼时效等。所以遇到协议没写日期的情况，要尽快采取措施把日期明确下来。律图临汾
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签订劳动合同后，裁员要怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后被裁员，分合法和违法两种情况，处理办法不一样。 合法裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像企业按破产法重整就属于这种情况。单位得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。之后要给被裁员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 要是单位违法裁员，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是合同没办法继续履行，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图临汾
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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