婚姻家庭 法律问答
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父亲去世后留给两个儿子一间门面房，现在小儿子去世了，他有一个女儿，12岁了，她的前妻要来霸占，说有她女儿的一份，现在是大儿子出租了，她这个人人品不行，只要她占了，就不给我们了。这怎么解决？[律师回复] 这个门面房是父亲留给两个儿子的遗产，小儿子去世后，他的份额应由他的女儿继承，前妻无权直接主张。大儿子出租门面房，如果租金收益属于遗产或共有财产，前妻不能以女儿名义强行霸占。建议先收集父亲遗嘱、死亡证明、房产证等证据，明确女儿作为小儿子的法定继承人，有权继承其父亲的份额。可以与大儿子协商，要求合理分配租金或房产权益；如果协商不成，可以向法院起诉确认继承权，要求分割房产或租金。注意前妻人品问题不影响法律权利，法院会依法判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我叔叔单身死亡。死后发现叔叔有一超市。并且死亡多日，发现他农业银行卡还在转账。这种情况怎么处理[律师回复] 这种情况需要尽快处理。首先，你叔叔没有配偶和子女，他的遗产（包括超市和银行卡里的钱）应由父母、兄弟姐妹等法定继承人继承。如果发现他去世后银行卡还在转账，这很可能是不法分子利用他的身份信息进行盗刷，应立即向银行报告账户异常并申请冻结，同时收集转账记录等证据。其次，超市作为遗产，需要由所有继承人共同协商处理，比如变卖或继续经营，但必须办理继承手续。最后，建议尽快整理叔叔的死亡证明、亲属关系证明等材料，到公证处办理继承权公证，再凭公证书处理银行账户和超市。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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