工伤赔偿 法律问答
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单位工伤医疗能怎么赔偿标准[律师回复] 单位工伤医疗赔偿涉及多方面费用，缴纳工伤保险和未缴纳处理方式不同。缴纳时按规定从基金支付，未缴纳则单位承担。 1.医疗费：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这保障了员工合理医疗费用报销。 2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，为员工住院期间提供一定生活补助。 3.交通、食宿费：经机构证明和同意，到统筹地区外就医的相关费用，从工伤保险基金支出，减轻员工就医成本。 4.康复治疗费：符合规定的康复费用从基金支付，助力员工身体恢复。 5.辅助器具费：经鉴定需安装辅助器具的，按国家标准从基金支付，满足员工生活就业需求。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按流程申请赔偿。律图运城
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工伤期间工资支付是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工的停工留薪期是其应享有的合法权益保障时段，在此期间工资福利待遇保持不变，这确保了职工在因工伤无法正常工作时的基本生活不受影响。 （2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但同样不超12个月。这一规定既保障职工权益，也防止无限制延长对单位造成不合理负担。 （3）评定伤残等级是待遇转变的关键节点，之后停发原待遇，享受伤残待遇，而期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，体现对工伤职工全面保障。 提醒： 职工要关注停工留薪期相关规定，单位需严格依法支付工资并履行护理责任，若有纠纷建议咨询专业人士分析。律图运城
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个人用工雇员工伤由谁承担责任[律师回复] 在个人用工这个事儿里，要是雇工因为工作而遭受到了事故伤害，一般来说那责任就得雇主来扛。按照《民法典》的规定，个人和个人之间形成了劳务关系，要是提供劳务的这一方因为劳务把别人给弄伤了，那责任就由接受劳务的那一方去承担侵权责任。可要是提供劳务的这一方自己因为劳务受到了伤害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任了。比如说雇工要是有故意或者重大过失的情况，那雇主的责任就能减轻一些。要是雇工在干雇佣活动的时候，因为安全生产事故而遭受了人身损害，要是发包人或者分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。总的来说，通常情况下雇主得对雇工的工伤承担主要责任，不过到底咋回事儿，那可得根据实际的过错等各种因素综合着去判断，可不能简单地就一概而论了。就好比说吧，一个小老板雇了个人来帮他干活，这人不小心受伤了，那首先大概率就是小老板得负责。但要是这受伤的人自己本身就特别不小心，或者明明知道有危险还硬干，那小老板的责任可能就没那么大了。要是在干活的过程中发生了安全生产事故，而发包的人或者分包的人明明知道雇主没资质或者条件不好，那他们也跑不了，得一起赔钱。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能随随便便就定了谁的责任。5解答 3.4w浏览
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工伤赔偿没有保险由谁承担责任[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面看，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。这一规定旨在分散用人单位的工伤风险，同时保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救治和补偿。 （2）当用人单位未履行该义务，劳动者发生工伤后，工伤保险基金应支付的待遇转由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。用人单位不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政部门的处罚，如罚款等。 （3）职工或其近亲属在遇到此类情况时，应遵循法定程序，先申请工伤认定确定工伤事实，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，最后通过合理途径维护权益。 提醒： 用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。劳动者若遇单位未缴纳工伤保险且发生工伤，要及时通过法律途径维权。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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