工伤赔偿 法律问答
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农民工误工费一天赔偿标准是多少[律师回复] 农民工误工费赔偿标准可不是固定的一天多少钱，得根据具体情况来定。按照《中华人民共和国民法典》，误工费是由受害人的误工时间和收入状况决定的。 误工时间由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤致残了，误工时间就计算到定残日前一天。 收入状况分两种情况。要是农民工有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。这时候得提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等材料，来证明因为误工，收入实际减少了多少。 要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这就得提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、行业证明等材料，证明自己从事的行业，这样才能确定适用的行业平均工资标准。 很多农民工可能以为误工费有个统一的每天赔偿金额，这其实是误区。而且在收集证据时，要确保材料真实有效。农民工要是想主张误工费赔偿，就得根据自己的实际情况收集相关证据，这样才能准确算出赔偿金额。律图专业咨询...
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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上班骑车摔伤算不算工伤情况[律师回复] 上班骑车摔伤能否认定为工伤，要分情况看。 要是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故骑车摔伤，能认定为工伤。这里有两个关键条件。一是“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门的事故责任认定书等材料证明。举个例子，在上下班必经之路被其他车辆撞了，经认定对方负主要责任，这种情况就可认定为工伤。 但要是骑车摔伤是本人单方事故，像自己不小心摔倒、操作不当等原因造成的，通常不能认定为工伤，因为不符合“非本人主要责任”的条件。 职工出了事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图专业咨询...
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上班过程中急性腰扭伤算不算工伤[律师回复] 上班时急性腰扭伤算不算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，导致腰扭伤，一般能认定为工伤。像在工作中搬重物、进行高强度劳作，因工作任务直接引发的急性腰扭伤，就符合工伤认定条件。 但要是腰扭伤不是因工作原因，而是自身身体状况或者和工作无关的意外造成的，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙做和工作无关的剧烈动作，导致腰扭伤，就不属于因工作原因受伤。 职工发生腰扭伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇。律图平台咨询...
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受工伤的员工可不可以辞退[律师回复] 1、员工受工伤后，单位能不能辞退得看具体情形。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，单位不能和员工解除劳动关系。这种情况下，要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己主动提出来，那他可以和单位解除或者终止劳动关系。 3、对于因工致残被鉴定为七级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期了，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下是可以解除劳动关系的。解除之后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 4、另外，要是员工还在工伤医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。但要是受工伤的员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。 从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益保护和企业解除劳动关系的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡员工和企业的利益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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