婚姻家庭 法律问答
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同居关系要如何认定[律师回复] 1.同居关系指未办结婚登记以夫妻名义共同生活，认定要考虑主体、共同生活事实、对外名义等因素。主体是非夫妻男女，双方无配偶同居受道德规范，有配偶者与他人同居违法。 2.认定需有共同居住生活事实，涵盖共同住所、经济扶持、日常照顾等，且以夫妻名义对外相称很关键，周围人认为是夫妻关系是重要考量。 3.实践中认定要结合证据，如证人证言、租赁合同、经济往来记录等。不同情形认定有差异，像短暂居住和长期稳定生活，需综合各方面因素判断。 4.建议在处理同居关系相关事务时，注意留存能证明共同生活的证据，避免产生纠纷时无法有效维权。同时，有配偶者应遵守法律规定，避免与他人同居。平台精选咨询...
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持续稳定共同居住如何认定的[律师回复] （一）在证明持续稳定共同居住时，可尽量收集长时间且连续的居住相关证据，比如从数月前开始的房租支付凭证、水电费缴费记录等，以此体现居住时间的长期性和稳定性。 （二）整理能证明共同日常生活安排的证据，像共同购买生活用品的票据、一起参加活动的照片等，表明在同一住所共同生活。 （三）收集体现经济相互支持、生活相互照料、情感相互依赖的证据，例如转账记录、相互照顾的医疗凭证、聊天记录等。 （四）寻找周边邻居、物业等作为证人，让其出具证人证言，增强证据的可信度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图运城
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非婚同居中被告遭强迫如何处理[律师回复] 结论： 非婚同居中被告遭遇强迫，人身安全受威胁等暴力强迫应立即报警，财产等方面被强迫可收集证据起诉撤销相关民事法律行为。 法律解析： 在非婚同居关系里，若被告遭遇强迫，不同情形有不同处理办法。当面临人身安全受威胁、限制人身自由等暴力强迫行为时，实施强迫者违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚；情节严重构成犯罪的，像非法拘禁罪、故意伤害罪等，要依法追究刑事责任，所以此时被告应立即报警维护自身安全。若在财产等方面被强迫做出不利行为，被告可收集聊天记录、录音录像、证人证言等证据，向法院起诉请求撤销相关民事法律行为。法院会依据证据判定是否存在强迫，若认定，会支持撤销诉求，保障被告合法权益。如果在非婚同居中遇到类似强迫情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。律图运城
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非法同居无证据怎么办[律师回复] 结论： 无证据证明有配偶者与他人同居时，需通过多途径收集证据，证据不充分可能使涉及的离婚损害赔偿等诉求不被法院支持。 法律解析： 依据民法典，有配偶者与他人同居是法律所不允许的行为，在涉及离婚损害赔偿等诉求时，证据至关重要。收集证据可从多方面入手，比如获取邻居关于双方以夫妻名义共同生活或长期稳定居住的证人证言，查看能体现亲密关系及共同生活内容的聊天记录、通话录音等电子数据，留意共同的消费记录、出行记录等。若证据不充分，法院难以认定有配偶者与他人同居的事实，进而相关诉求就可能无法得到支持。为维护自身合法权益，应尽可能多渠道收集证据，同时要保证证据的合法性、关联性和真实性。如果在收集证据或处理此类法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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