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一方合伙卖车拖着，应该怎么去处理[律师回复] 在合伙卖车过程中，要是遇到有一方做事拖延，咱们可以这么来应对。 先去翻翻合伙协议。这份协议就像是大家一起定的规矩，里面一般会写清楚每个人有啥权利、要尽啥义务，卖车的事儿该咋做，啥时候完成等。要是有人拖延，违反了协议里的规定，那就相当于违约了。这时候，咱就能按照协议里的违约条款，让违约的人承担责任，比如让他交点违约金，或者赔偿咱们的损失。 要是和对方商量没啥效果，那就可以考虑发个律师函。律师函就像是给对方一个正式的警告，告诉对方他的拖延行为是不对的，还会产生啥法律后果，督促他赶紧把该做的事儿做完。发律师函不光能吓唬吓唬对方，还能给以后维权留个证据。 要是发了律师函还是不管用，那就只能申请仲裁或者去法院起诉了。要是合伙协议里有说可以仲裁，那就去协议里约定的仲裁机构申请。要是没说能仲裁，就去有管辖权的法院起诉。在仲裁或者打官司的时候，得准备好合伙协议、和对方沟通的记录、能证明咱们损失的材料等证据，用这些证据证明对方拖延了，还让咱们受了损失，然后让仲裁机构或者法院判对方继续把合伙的事儿做好，承担违约责任，赔偿咱们的损失。 法律建议就是，在合伙卖车一开始，就把合伙协议签得详细明白，把各种情况都写清楚，这样以后遇到问题就能有章可循。要是发现对方拖延，得及时采取措施，别让损失越来越大。律图平台咨询...
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女儿能否对父亲的重婚行为提起诉讼[律师回复] 1、女儿有权利就父亲的重婚行为到法院发起刑事自诉，不过得符合特定条件。 重婚罪指的是已经有了配偶还去重婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，重婚罪属于自诉案件，也就是说受害人能够直接去法院起诉。在重婚案件里，配偶是直接的受害者。但要是配偶受到强迫、威胁没办法去起诉，女儿作为近亲属也能替她去起诉。 2、女儿去起诉的时候，得拿出能证明父亲重婚的证据。像父亲和别人以夫妻名义一起生活，相关的证人说的话、一起居住的证明，还有对外称对方是自己配偶的证据等。法院会结合这些证据和法律规定，来判断父亲是不是构成了重婚罪。要是经过审理，认定父亲确实构成重婚罪，那他就得承担相应的刑事处罚。 3、打官司要按照法定的程序和要求来，这样才能保证自己的合法权益能得到有效保护。律图运城
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有配偶者同居，析产事情要怎么处理[律师回复] 有配偶者与他人同居的析产问题，要依具体情况处理。 要是双方在同居期间共同购置财产，一般按共有关系处理。按份共有的财产，按各自出资额确定份额；共同共有的财产，析产时通常考虑双方对财产的贡献大小等因素。 若一方用个人财产购置财产并登记在自己名下，该财产通常认定为个人财产，另一方无权要求分割。不过，若另一方有证据证明对财产购置有出资，可主张相应返还。 特别要注意，有配偶者与他人同居违反婚姻忠实义务。若用夫妻共同财产给同居对象购置财产，其配偶有权要求返还属于自己的那部分财产。因为夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等处理权，一方擅自处分大额共同财产，侵犯了另一方合法权益。 处理此类析产纠纷，建议双方先协商解决。协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定进行判决。律图运城
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分手之后，需不需要归还电脑[律师回复] 分手之后要不要归还电脑，得看具体情况。 要是电脑是恋爱期间一方为了结婚才送给另一方的，这算附条件赠与。一旦两人分手，结婚目的没达成，赠与条件就不成立了，送电脑的一方能要求对方返还。 要是一方在恋爱时只是为了表达爱意、增进感情送的电脑，这属于一般赠与。按照法律规定，一般赠与物品交付后，所有权就转移了，接受礼物的一方不用归还。 要是电脑是一方借给另一方用的，双方就形成了借用合同关系。分手的时候，出借的一方有权让借用人归还电脑，借用人也有义务返还。 要是双方对电脑归属有约定，那就按约定来。比如约定分手时电脑归谁，就按约定执行。 总之，想确定要不要归还分手时涉及的电脑，得先搞清楚电脑获得的性质，是附条件赠与、一般赠与、借用，还是有相关约定，然后根据不同情况判断是否要归还。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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