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女子与已婚男子同居怀孕该怎么做[律师回复] 女子和已婚男子同居还怀了孕，这种情况得从法律角度好好想想应对办法。 从法律规定来讲，女子和已婚男子同居，这事儿是不符合公序良俗的。要是两人对外以夫妻名义一起生活，那已婚男子就可能犯了重婚罪。要是女子知道对方已婚，还和他以夫妻名义同居，那女子也可能构成重婚罪。 要是女子打算把孩子生下来，要知道这孩子虽然是非婚生子女，但和婚生子女有一样的权利。女子能要求男子承担起抚养孩子的责任，像给孩子出抚养费，一直给到孩子成年。要是男子耍赖不给，女子可以去法院起诉，让法律逼着他尽抚养义务。 要是女子不想生这个孩子，去做终止妊娠手术的时候，男子应该给点经济补偿，像手术费、营养费这些合理的开销都得分担点。要是男子不愿意给，女子可以先跟他商量，商量不行就去法院起诉。 另外，这名女子得赶紧和已婚男子结束同居关系，不然会陷入更麻烦的法律和道德问题里。在解决这些事儿的时候，女子要多留个心眼收集证据，像两人的聊天记录、转账记录啥的。这些证据在关键时刻能帮女子维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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分手共有房产怎么分[律师回复] 1、分手时涉及共有房产分割，得根据房产的共有形式以及双方实际出资等情况来确定分割办法。 2、要是按份共有，也就是双方按照确定好的份额拥有这套房产，通常就按照各自份额来分割。打个比方，一方占70%，另一方占30%，分割的时候就按照这个比例来分配房屋价值或者房屋使用权益。 3、要是共同共有，一般是因为共同生活等关系一起拥有房产，而且没有约定份额。分割的时候，会综合考虑双方对房产的出资情况、买房的目的、生活需求等因素。要是双方都出了钱，出资多的一方可能会适当多拿一些。 4、具体的分割办法有这些：双方都想要房子，那就通过竞价来取得，出价高的一方获得房屋所有权，然后给对方相应的补偿；只有一方想要房子，那这一方要按照评估价格给另一方相应的折价款；双方都不想要房子，就把房子拍卖或者变卖，然后对所得价款进行分割。 5、要是双方能协商一致，就按照协商好的方案分割，签个书面协议，再去办理相关的产权变更手续。要是协商不成，任何一方都可以去法院起诉，由法院根据实际情况来判决。律图运城
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因重婚婚姻无效能不能留第一次婚姻[律师回复] 在重婚导致婚姻无效的情况下，第一次婚姻一般能保留。按照《中华人民共和国民法典》，重婚的婚姻是无效的。简单说，重婚就是已经有配偶的人又和别人结婚。 第一次婚姻只要符合法定结婚条件，像双方结婚是自愿的，达到了法定结婚年龄，不是直系血亲或者三代以内旁系血亲，还依法进行了结婚登记，那就是合法有效的。 重婚里的第二次婚姻，因为违反了“一夫一妻”的婚姻制度基本原则，从一开始就不具有效力，双方也没有夫妻间的权利和义务。而第一次婚姻不会因为重婚行为就直接无效，只要它本身不存在其他让婚姻无效或者可撤销的法定情形，就会一直受法律保护。 要是发现了重婚情况，当事人能向法院请求确认第二次婚姻无效。这里要注意，重婚不只是涉及婚姻无效这么简单，还可能要负刑事责任。依据刑法，有配偶还重婚的，或者明知对方有配偶还和对方结婚的，会构成重婚罪。所以大家一定要遵守法律，维护婚姻的合法性和严肃性。律图专业咨询...
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对方重婚离婚财产如何分配[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，当对方重婚时，离婚财产分配有相应原则。 夫妻共同财产先由双方协议处理。要是两人能达成一致，就按协议分割财产。要是达不成协议，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。因为重婚是法定过错行为，所以无过错方有权请求损害赔偿。 而夫妻一方的个人财产，还是归这一方所有，不参与分割。像一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿或补偿等，都属于个人财产。 在实际的司法案件中，法院一般会倾向于保护无过错方。比如说在分割房产、车辆等重要财产时，可能会给无过错方多分一些。无过错方提出的损害赔偿诉求，法院会综合考虑过错方的过错程度、经济能力以及无过错方受到的伤害等因素，来判定过错方赔偿一定数额。 所以，对方重婚时，无过错方在财产分割上能得到照顾，还可以主张损害赔偿。不过具体的财产分配，得结合实际情况，由双方协商或者法院判决来确定。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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