诉讼仲裁 法律问答
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申请仲裁获2N赔偿需什么条件[律师回复] 1.申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，需满足用人单位违法解除劳动合同、明确违法解除情形、劳动者承担举证责任这几个条件，赔偿金按相应标准计算。 2.具体说明： -用人单位存在违法解除劳动合同的行为是首要条件。 -违法解除的具体情形有多种，包括解除无合法依据或依据不成立，如劳动者无过错却被强行解除；解除行为违反法定程序；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。 -劳动者要就用人单位违法解除的事实承担举证责任，可提供解除通知书等证据。 3.赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 4.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和保护情形。 -遇到可能的违法解除情况，及时收集和保存相关证据。 -与用人单位沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。山西法务
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未签合同双倍差额仲裁时效是多久[律师回复] 1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，此规定依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付二倍工资差额。 2.双倍工资差额仲裁时效起算点有两种情况：一是用人单位用工满一年前终止劳动关系或补签书面合同，从终止或补签日起算时效；二是用人单位用工满一年仍未订书面合同，视为订立无固定期限合同，仲裁时效从用工满一年次日起算一年。 3.超过上述时效主张双倍工资差额，劳动争议仲裁机构不予支持。 4.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在入职一个月后若未签订书面劳动合同，要留意仲裁时效，一旦发现用人单位未签订合同，尽早收集相关证据，如工作证、工资发放记录等，在时效内申请仲裁维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同引发双倍工资差额的仲裁纠纷。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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