诉讼仲裁 法律问答
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达成调解协议后是否能解除保全[律师回复] 达成调解协议后，正常来说是能解除保全的。在财产纠纷案件里，按照法律规定，要是被申请人提供了担保，法院就得裁定解除保全。要是达成调解协议时，协议里写明被申请人用提供担保等办法解决纠纷，又或者双方在调解的时候就解除保全达成了一致意见，申请人就可以向法院申请解除保全措施。 一般申请人向法院提交解除保全的申请，讲清楚调解协议已经达成，以及申请解除保全的原因。法院审查后，觉得符合条件，就会作出解除保全的裁定，然后相关保全措施就会按规定解除。 但也有特殊情形。要是调解协议存在履行不了的风险，或者牵涉到其他利害关系人的合法权益保护等问题，法院会全面考量后再决定是否马上解除保全。也就是说，到底能不能解除保全，以及什么时候解除，都得由法院根据案件的实际状况来判断和处理。大家别以为达成调解协议就一定能马上解除保全，要多关注案件实际情况以及法院的决定。山西法务
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诉讼一般授权委托的范围是什么样[律师回复] 诉讼一般授权委托，是委托人给代理人授予普通诉讼权利的委托方式，委托范围主要是程序性事务。 在程序上，代理人能做不少事。可以代为提起诉讼，帮着启动法律程序；能申请回避，保证审判公正；还可提供证据、进行辩论，在庭审里陈述事实、提交证据材料。另外，也能申请财产保全和证据保全。同时，代理人能代为签收法律文书，像传票、判决书之类的。 但一般授权委托有局限，不包括实体权利处分事项。比如，不能代为承认、放弃、变更诉讼请求，也不能进行和解、提起反诉或上诉。这些行为和委托人实体权益直接相关，得有特别授权才行。 当事人进行一般授权委托，要在授权委托书中明确授权范围，防止因授权不明起纠纷。要是诉讼中需要代理人处理实体权利事项，当事人就得另行办理特别授权委托手续。山西法务
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起诉书交了之后该如何操作撤诉[律师回复] 打官司时，不少人会遇到需要撤诉的情况。那向法院交了起诉书后，该怎么撤诉呢？ 首先，得在法院宣告判决前申请撤诉。一旦判决宣告，诉讼程序基本就结束了，一般就没法撤诉了。 接着，要向法院提交书面的撤诉申请书。在申请书中，要把撤诉原因和意愿写清楚，表明是自己自愿撤回起诉，还得本人签字或盖章。 之后，法院会对撤诉申请进行审查。审查重点是撤诉是否出于你的真实意愿，以及是否会损害国家、集体和他人的合法权益。要是申请符合法律规定，法院就会裁定准许撤诉；不符合的话，就会裁定不准许。 如果法院准许撤诉，诉讼程序就终结了，你预交的案件受理费通常会减半收取。要是法院不准许撤诉，而你经传票传唤后，无正当理由又不到庭，法院就可以缺席判决。 所以，撤诉得在规定时间内按程序向法院提出申请，最终由法院审查决定是否准许。要是对撤诉还有疑问，建议咨询专业法律人士。大同法务
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民事诉讼中撤诉后是否可以再次起诉[律师回复] 在民事诉讼里，撤诉之后大多是能再次起诉的，不过不同情况有不同规定。 一般的民事案件，要是当事人撤诉或者法院按撤诉处理，之后当事人以相同的诉讼请求再次起诉，法院是会受理的。为啥呢？因为撤诉只是当事人对自己诉讼权利的一种处理，不代表放弃了实体权利，所以通常还能再次起诉来主张自己的权利。 但离婚案件比较特殊。要是原告撤诉或者法院按撤诉处理的离婚案件，在没有新情况、新理由的情况下，六个月内又起诉，就会比照判决不准离婚和调解和好的离婚案件来处理，法院是不会受理的。 还有啊，如果是因为证据不足才撤诉的，再次起诉的时候就得补充足够的证据，不然可能会败诉。而且再次起诉得留意诉讼时效的问题，要是超过了诉讼时效才起诉，对方拿这个来抗辩，原告可能就没办法胜诉了。 所以说，撤诉后能不能再次起诉，得看具体是啥类型的案件，还有实际的情况。当事人得结合自己的情况和法律规定，慎重决定要不要再次起诉。大同法务
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法院要求撤诉后诉讼费用怎么处理[律师回复] 《诉讼费用交纳办法》规定，要是法院准许撤诉，诉讼费用一般是减半交纳。 当当事人向法院提出撤诉申请，法院审查后裁定准许，案件就不再继续审理了。这时候，当事人之前预交的案件受理费，法院会按规定减半收取。打个比方，当事人预交了全额的案件受理费，等撤诉裁定下来，法院就会退还多交的那一半费用。 大多数普通民事案件，如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，都适用减半交纳案件受理费的规则。但要注意，一些特殊类型的案件也有类似规定。像行政案件中，要是被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉且法院裁定准许，同样减半交纳案件受理费。 当事人申请撤诉并得到准许后，可以和法院沟通退费的事儿，按照法院的指引办理退费手续，把多交的诉讼费用拿回来。不过，不同类型案件在退费细节上可能会有差异，大家办理的时候要多留意。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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