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两年前破产终结，现发现财产如何处置[律师回复] 在企业破产的相关法律事务里，《中华人民共和国企业破产法》有不少重要规定。其中，在破产程序终结后的两年内，只要发现有该追回的财产，或是破产人还有其他能用于分配的财产，就可以进行追加分配。这么做主要是为了保障债权人的合法权益，让他们尽可能获得应得的清偿。 有些财产是需要管理人去追回用作分配的。在法院受理破产申请前的一年时间里，如果企业有无偿转让财产、以特别不合理价格交易、给没财产担保的债务提供财产担保、提前清偿未到期债务或者主动放弃债权这些情况，管理人就得把相关财产追回来。要是在法院受理破产申请前的六个月内，企业已经有破产迹象却还给个别债权人进行清偿，这笔财产也要被追回。另外，要是企业为了躲债而藏财产、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，管理人同样要追回相应财产。 不过，如果发现的财产太少，连分配所需的费用都不够支付，那就不再进行追加分配了，这些财产会由法院上交国库。在实际操作时，管理人要负责接收和清理这些财产，制定追加分配的方案，并且要经过法院裁定认可后才能执行，最后按照法定顺序把财产分配给债权人。 给债权人的建议是，要密切关注破产企业的财产状况，发现有上述可追回财产的情况，及时向管理人反映。而管理人则要认真履行职责，积极追回财产，确保追加分配合法、公正地进行。律图吕梁
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子公司可不可以对总公司的标进行投标[律师回复] 1、一般情况下，子公司是没办法参与总公司项目投标的。 《招标投标法实施条例》有相关规定，跟招标人存在利害关系，还可能影响招标公平性的法人、组织或者个人，是不能参与投标的。子公司受总公司实际控制，它们关系紧密，在人员、财务和管理这些方面可能都互有牵扯。这种关联很可能让招标有失公正，让其他参与投标的企业没了公平竞争的机会。 2、从公平竞争方面考虑，要是允许子公司投总公司的标，说不定会出现总公司按照子公司情况来设定招标条件的事儿，或者评标时给子公司开小灶。这就破坏了招投标活动公平、公正、公开的原则。 随着法律制度不断完善，对招投标活动规范也会越来越严格，未来更会强调公平公正的市场环境。所以，按照法律要求和为了公平竞争，子公司通常不能参与总公司的投标。大同法务
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企业破产后恶意处置资产该怎么处理[律师回复] 企业破产后若恶意处置资产，这可是违法的，咱们有不少办法来应对。 按照《企业破产法》，要是在法院受理破产申请前一年里，企业有无偿转让财产、用不合理价格做交易、提前清偿未到期债务等行为，管理人能请求法院把这些行为撤销。要是在破产申请受理前六个月内，企业已经还不上到期债务，并且资产不够还全部债或者明显没能力还钱，却还对个别债权人进行清偿，除非这能让企业财产受益，不然管理人也能请求撤销。 要是企业为了逃债隐匿、转移财产，或者虚构债务、承认不存在的债务，这些行为是无效的。 要是企业有人恶意处置资产，管理人要去法院起诉，请求撤销相关行为或者认定其无效，把被处置的资产追回来，放到破产财产里统一分配。同时，根据《刑法》，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员要是实施虚假破产行为，严重损害了债权人或其他人利益，可能构成虚假破产罪，会被依法追究刑事责任。 债权人要是发现企业破产后恶意处置资产，既可以跟管理人反映情况，也能向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。大家得清楚，企业破产后的资产处置有严格法律规定，恶意处置是要付出法律代价的。律图吕梁
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若侵占公司货款在5万以下要怎么做[律师回复] 侵占公司货款在5万以下，也有可能涉嫌职务侵占罪。虽说一般数额较大的标准是高于5万，但有些地方规定不一样，所以也有这种可能。就算没达到刑事立案标准，侵占人也得承担民事和行政责任。 在民事方面，公司有权利让侵占人把货款还回来，还能要求赔偿因为侵占行为造成的损失，像利息损失之类的。公司可以先和侵占人协商，也可以发律师函，还能直接去法院起诉来追回款项。 行政责任上，如果侵占行为违反了公司内部的规章制度，公司能按照制度对侵占人进行处分，比如警告、降职或者辞退等。 要是侵占人认识到自己错了，就得赶紧采取补救措施。第一步是及时和公司沟通，把情况说清楚，表明自己还款的意愿，制定一个合理的还款计划，尽快把侵占的货款还上。这么做能在一定程度上减轻责任，要是公司后面追究起来，在量刑或者赔偿判定时，这会被当作从轻处理的因素。一定不能拖着，不然问题会越来越严重，面临的法律后果也会更严重。律图临汾
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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