金融保险 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险的合同可不可以认定为无效[律师回复] 保险合同是有可能被认定无效的。和其他合同一样，保险合同得符合民事法律行为的生效条件，要是出现了法定的情况，就会被判定无效。 首先，主体不合格会让合同无效。比如说，投保人、被保险人没有相应的民事行为能力。要是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人签订了保险合同，还没有得到法定代理人的同意或者追认，那合同就可能无效。 其次，内容违法也会导致合同无效。保险合同的内容必须合法，如果违反了法律法规的强制性规定，像以非法利益来投保，或者承保的危险是由非法活动引发的风险，这样的合同就是无效的。 另外，意思表示不真实同样会让合同无效。要是一方用欺诈、胁迫的手段签订合同，损害了国家利益；或者通过恶意串通来签订合同，损害了国家、集体或者第三人的利益，合同就会被认定无效。 保险合同一旦被认定无效，从一开始就不具有法律效力。当事人因为这个合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失，如果双方都有过错，那就各自承担相应的责任。律图吕梁
5解答 3w浏览 -
追加保险公司时能否选择总公司[律师回复] 1、在追加保险公司成为案件当事人时，能不能选择追加其总公司，得看实际情况。按照《民事诉讼法》的规定，一般要把合适的被告作为追加对象。从责任承担方面来讲，如果保险公司的分公司有营业执照，就属于《民事诉讼法》里说的“其他组织”，能够作为民事诉讼的当事人参与诉讼，还能独立承担民事责任。所以在大多数保险事故等纠纷发生时，直接追加当地分公司来参与诉讼就行。 2、但有些时候也可以追加总公司。要是分公司没办法独立承担责任，或者保险合同明确规定由总公司统一处理相关事务、承担责任，又或者有证据显示这个保险业务是由总公司直接管理和指挥，分公司只是执行机构，这种情况下就可以考虑把总公司追加进来，让它作为共同被告或者第三人参与诉讼。追加的时候，得收集相关证据材料，像合同条款、业务操作流程记录、内部文件等，以此向法院证明追加总公司是合理且必要的。大同法务
5解答 4.3w浏览 -
用人单位第三方不缴保险怎么办[律师回复] 用人单位委托第三方缴纳社保却没缴纳，劳动者可这样维权。 先和用人单位沟通。要明确指出其行为违反《中华人民共和国社会保险法》，让单位及时补缴。毕竟给劳动者缴社保是单位的法定义务，委托第三方缴也不能免除此责任。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，若发现单位没依法缴纳，会责令限期改正。单位逾期不改，会面临罚款等处罚。 也能向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构可督促单位补缴社保费。 要是因单位没缴社保让劳动者受损，劳动者能申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。像没缴社保使劳动者无法享受医保待遇，产生的医疗费就可让单位赔。 劳动者得积极维护自身合法权益，保障社保权益不受侵害。律图临汾
5解答 4.8w浏览 -
若保险赔偿金额不够该怎么解决[律师回复] 保险赔偿金额不够怎么办？别慌，有办法解决。 首先，仔细查看保险合同条款，弄清楚赔偿是怎么计算的，看看保险公司有没有按照合同约定来赔偿。要是保险公司没按约定赔，你可以跟它协商，让它重新核算损失，足额赔偿。要是协商不下来，能向保险监管部门投诉，监管部门会责令保险公司处理问题。 要是保险合同约定的赔偿已经给足了，但还是不够弥补实际损失，这时候如果有侵权方，你可以找他要求承担赔偿责任，补上不足的部分。要是涉及多方责任，得先明确各方责任比例，再按比例索赔。 最后，如果通过上述途径都没能解决问题，还可以向法院提起诉讼，让法院来公正判决，维护你的合法权益。在处理这类事情时，大家要注意保存好相关证据，比如保险合同、损失证明等，以便更好地维护自己的权益。要是你对具体操作还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图吕梁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
176****9571
150****9929
136****7036
