工伤赔偿 法律问答
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用人单位报工伤的流程是什么[律师回复] （一）注意时间节点：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，避免逾期影响职工权益。 （二）准备齐全材料：认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，确保材料真实有效完整。 （三）配合审核流程：社会保险行政部门审核材料时，积极配合提供必要补充信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5解答 3.3w浏览
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员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗[律师回复] 员工上班途中发生交通事故，在满足相应条件下可认定为工伤。需同时满足“上下班途中合理”、“特定事故类型”、“员工非主要责任”这几个条件。“上下班途中合理”指正常上下班时间与合理路线；“特定事故类型”包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；“员工非主要责任”即经交管部门认定员工不承担主要责任。 为保障员工权益，有以下建议： 1.员工应熟知工伤认定条件，在上下班时尽量选择合理路线和时间，注意交通安全。 2.发生事故后，及时报警并配合交管部门认定责任。 3.若符合工伤认定条件，员工要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。律图运城
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工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）工作期间见义勇为受伤通常能认定为工伤。因为从法律规定来看，职工在维护国家利益、公共利益活动中受伤害可视同工伤，见义勇为属于典型的维护公共利益行为，所以即便与本职工作无关，也能享受工伤待遇。 （2）若职工在工作时间和场所内，因制止违法犯罪、救助他人受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若用人单位未履行申请义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。经认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。 提醒：申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤认定公司必须配合吗[律师回复] 法律分析： （1）公司在工伤认定中有时间要求，职工发生事故伤害，公司要在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。比如职工受伤后，公司拖延申请，那么这段时间的费用公司就得负责。 （2）公司要如实提供相关材料，像劳动关系证明、事故经过说明等，还得配合调查核实工作。这有助于社保部门准确认定工伤情况。 （3）若公司不配合，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。 提醒： 公司应积极履行工伤认定配合义务，否则可能承担费用和其他不利后果；职工遇公司不配合，要及时在规定时间内自行申请。律图运城
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司机开车出事故算工伤吗[律师回复] 结论： 司机开车出事故是否算工伤要视具体情况而定，符合一定条件可认定为工伤，存在法定排除情形则不能认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因执行工作任务开车出事故，像公司司机外出送货、跑业务等情况，通常能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可认定。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形，即便出事故也不能认定为工伤。这表明认定工伤关键看是否因工作原因、是否处于合理工作时间和场所，以及有无排除认定的法定情形。如果大家在工伤认定方面存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询。5解答 4.1w浏览
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