损害赔偿 法律问答
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事故调解后的赔偿款项该由谁出[律师回复] 事故调解后的赔偿款项谁出，要依具体情况判断。 在侵权事故里，通常按过错责任原则处理。要是事故由一方过错导致，过错方就得承担赔偿责任。像机动车之间发生交通事故，有过错的一方承担责任；双方都有错的，就按各自过错比例分担。 要是在雇佣活动中发生事故，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。 特殊侵权责任方面，产品缺陷致害，一般由生产者和销售者担责，除非能证明自己无过错。环境污染侵权，污染者要承担赔偿责任。 涉及保险的事故，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，按规定由侵权人赔偿。以机动车交通事故为例，先由交强险赔，超出部分由商业险按约定赔，还不够的就由侵权人承担。遇到这类问题，可先确定事故性质和责任方，若涉及保险及时联系保险公司，若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。律图临汾
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农林牧渔业误工费怎么赔[律师回复] 在农林牧渔业里，如果遇到需要赔偿误工费的情况，咱们得依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来确定赔偿事宜。赔偿金额主要看两个方面，一个是误工时间，另一个是收入状况。 先说误工时间，一般是由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤导致残疾，而且一直没办法工作，那么误工时间就可以算到定残的前一天。 再说说收入状况，这里分两种情况。一种是有固定收入的人，误工费就是实际减少的那部分收入。举个例子，有个搞农业种植的，有稳定的承包收入，结果因为受伤没办法干活，收入减少了，减少的这部分钱就是误工费。另一种是没有固定收入的人，如果能证明自己最近三年的平均收入情况，那就按照这个平均收入来算误工费。要是证明不了，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。对于农林牧渔业的从业者来说，如果没办法证明近三年的平均收入，就按照当地农林牧渔业上一年度职工的平均工资来算误工费。具体的计算公式就是：误工费等于误工收入乘以误工时间。 大家在索赔的时候，一定要把医疗机构的诊断证明、收入证明等相关证据保存好。这些证据能帮咱们更好地维护自己的权益，在遇到误工费赔偿问题时，心里更有底。律图吕梁
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怎样计算儿童眼睛伤残评定赔偿标准[律师回复] 1、儿童眼睛伤残了要拿到赔偿，得先弄清楚伤残等级。这就像盖房子要先打好地基一样重要。然后，按照相关的规定去算出该赔多少钱。一般来说，是请专业的司法鉴定机构做伤残鉴定，参照《人体损伤致残程度分级》来评定眼睛的伤残等级，从一级到十级，一级是最严重的，十级则相对比较轻。 2、赔偿的项目有不少。医疗费是其中一项，得按照医院给的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明这些来确定具体数额。护理费也得算，要是护理人员有工作有收入，就按照误工费的办法来算；要是护理人员没收入，或者是请的护工，那就按照当地护工干同样活儿的报酬标准来计算。交通费也是要赔的，实际看病、转院这些花了多少就赔多少。营养费得根据孩子的伤残情况，参考医院的建议来定。残疾赔偿金会根据孩子丧失劳动能力的程度或者伤残等级来计算，按照法院所在地城镇居民上一年的人均可支配收入，从定残那天开始算二十年。不过，如果孩子的监护人年龄超过六十岁了，年龄每大一岁赔偿就少算一年；要是超过七十五岁了，就只算五年。 3、要是后面还有治疗费用，也能合理要求赔偿。赔偿的时候，可以先找责任方商量，要是商量不下来，就可以去法院起诉解决。现在法律越来越注重对弱势群体的保护，在儿童伤残赔偿方面，未来可能会有更完善、更人性化的规定，以保障每一个孩子的合法权益都能得到妥善维护。大同法务
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误工费免赔五天的费用由谁承担[律师回复] 误工费免赔五天的费用该由谁承担，要根据具体情形来定。 在保险理赔时，得先看看保险合同。合同条款一般会写明免赔天数和费用承担方。要是合同规定被保险人自己承担免赔期费用，那这五天误工费就得被保险人出。 要是遇到侵权纠纷，一般情况下，侵权人要赔偿受害人因侵权行为产生的误工费。不过，如果有保险且存在免赔约定，被保险人承担了免赔期的误工费后，可以根据和侵权人的责任划分，向侵权人追偿。 因违约行为导致误工，违约方要承担违约赔偿，里面可能包含误工费。对于保险公司免赔的五天误工费，先看合同里有没有违约赔偿的相关条款，有就按约定来；没有的话，非违约方可以向违约方索要这部分损失。 总之，确定误工费免赔五天费用的最终承担者，要综合不同法律关系里的合同约定、责任认定等多方面因素来判断。要是自己无法理清这些情况，建议咨询专业法律人士。律图临汾
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为私人做事意外丧生赔偿方式是什么[律师回复] 给私人做事意外死亡，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿方式依据双方过错来定。 要是接受劳务的一方有过错，像工作环境存在安全隐患、指挥操作有误等，就得承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金综合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。 如果提供劳务者自身有过错，比如没按要求操作、无视安全提示等，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。 双方可以先就赔偿事宜进行协商，要是协商不成，提供劳务者家属能向法院起诉。法院会根据双方过错程度划分责任，确定具体的赔偿金额。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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