损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事故调解后的赔偿款项该由谁出[律师回复] 事故调解后的赔偿款项谁出，要依具体情况判断。 在侵权事故里，通常按过错责任原则处理。要是事故由一方过错导致，过错方就得承担赔偿责任。像机动车之间发生交通事故，有过错的一方承担责任；双方都有错的，就按各自过错比例分担。 要是在雇佣活动中发生事故，按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。 特殊侵权责任方面，产品缺陷致害，一般由生产者和销售者担责，除非能证明自己无过错。环境污染侵权，污染者要承担赔偿责任。 涉及保险的事故，先由承保的保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，按规定由侵权人赔偿。以机动车交通事故为例，先由交强险赔，超出部分由商业险按约定赔，还不够的就由侵权人承担。遇到这类问题，可先确定事故性质和责任方，若涉及保险及时联系保险公司，若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。律图临汾
5解答 4.4w浏览 -
取30万需不需要本人亲自去办[律师回复] 取30万是不是一定要本人亲自办理，这得分不同情况。 要是从银行账户取款，按照金融机构的规定，如果储户自己去取，带上有效身份证件还有银行卡或者存折，按银行正常流程办就行。要是储户没办法亲自去，也能委托别人代取。代取的时候，不光要带上储户的有效身份证件、银行卡或存折，代取人也要带自己的有效身份证件。不过要注意，有些银行针对大额代取业务，可能会有额外要求，像提前预约、填写申请表格之类的。 除了银行账户取款，还有其他场景的30万款项支取，例如企业对公账户取款、从特定基金账户支取等，不同机构和业务的规定都不一样。企业对公账户取款得遵循企业内部财务制度以及银行对公业务规定，可能需要相关负责人签字等手续；特定基金账户取款也有对应的规则和流程。 所以，建议大家在取款之前，先联系相关金融机构或者业务办理单位，了解清楚具体的取款要求和手续，免得因为准备不充分，最后取不了钱。律图吕梁
5解答 4.7w浏览 -
收到商品后发现损坏该怎么处理[律师回复] 买到损坏商品，可按这些步骤处理。 第一，保留证据很重要。商品原包装、损坏的商品、购买凭证，和商家沟通记录等都要留好，这是后续维权的关键。 要是商品在运输时损坏，按照《民法典》，交付前商品毁损、灭失的风险由出卖人承担。你可以联系卖家，卖家会找物流公司索赔。你能要求卖家补发商品或者退款。 要是商品因本身质量问题损坏，依据《消费者权益保护法》，你能要求退换货。先和商家协商，清楚说出维修、换货或退款等合理诉求。要是商家拒绝，或者没给出让你满意的方案，你可以向平台投诉，平台有处理消费纠纷的机制，会介入调解。 如果前面这些办法都不管用，你可以向消费者协会或有关行政部门投诉，让他们调查处理。也能根据和经营者达成的仲裁协议，找仲裁机构仲裁。还能去人民法院起诉，维护自己的合法权益。律图吕梁
5解答 4.8w浏览
-
农林牧渔业误工费怎么赔[律师回复] 在农林牧渔业里，如果遇到需要赔偿误工费的情况，咱们得依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来确定赔偿事宜。赔偿金额主要看两个方面，一个是误工时间，另一个是收入状况。 先说误工时间，一般是由医疗机构给出的证明来确定。要是因为受伤导致残疾，而且一直没办法工作，那么误工时间就可以算到定残的前一天。 再说说收入状况，这里分两种情况。一种是有固定收入的人，误工费就是实际减少的那部分收入。举个例子，有个搞农业种植的，有稳定的承包收入，结果因为受伤没办法干活，收入减少了，减少的这部分钱就是误工费。另一种是没有固定收入的人，如果能证明自己最近三年的平均收入情况，那就按照这个平均收入来算误工费。要是证明不了，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。对于农林牧渔业的从业者来说，如果没办法证明近三年的平均收入，就按照当地农林牧渔业上一年度职工的平均工资来算误工费。具体的计算公式就是：误工费等于误工收入乘以误工时间。 大家在索赔的时候，一定要把医疗机构的诊断证明、收入证明等相关证据保存好。这些证据能帮咱们更好地维护自己的权益，在遇到误工费赔偿问题时，心里更有底。律图吕梁
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****2717
177****6536
138****2356
