建设工程纠纷 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
总包破产后，工程款该怎么进行结算[律师回复] 1、总包破产后结算工程款，先得启动债权申报程序。分包方或者其他债权人要在规定的申报时间内，向破产管理人申报自己的工程款债权。申报的时候，得拿出能证明债权真实以及具体数额的证据，像建设工程合同、工程验收文件、工程量清单、工程款支付凭证这些都得准备好。 2、接着要确定工程款的性质。要是这笔工程款属于建设工程价款优先受偿权的范围，承包人就可以优先从建设工程折价或者拍卖的钱里拿到自己的工程款。不过得注意，优先受偿权是有行使期限的，得抓紧时间去主张。 3、之后，破产管理人会对申报的债权进行审核。审核的内容包括债权是不是真的、合不合法、具体数额是多少等。要是债权人对审核结果有意见，可以跟破产管理人提出来，让他们重新审查。要是对重新审查的结果还是不满意，就可以通过打官司来解决争议。 4、到了破产财产分配阶段，建设工程价款优先受偿权比普通债权能优先拿到钱。要是破产财产不够还所有的债，普通债权就只能按比例来分配了。 在整个处理过程中，债权人要时刻留意破产程序的进展，积极配合破产管理人的工作。要是有必要，还可以找律师帮忙，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在处理这类破产工程款结算问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的处理流程，债权人也要关注这些变化，以便更好地应对。律图运城
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
139****1719
150****6510
153****1353
