诉讼仲裁 法律问答
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您好，我有一起彩票委托纠纷一审败诉，准备向萍乡中院上诉，想要咨询二审代理，案件标的是12万左右，需要审请法院向湖北，山东体彩中心调查取证[律师回复] 对于您一审败诉的情况，上诉是合理的救济途径。二审代理需要重点围绕一审判决的事实认定和法律适用问题展开，特别是您提到的向湖北、山东体彩中心调查取证，这属于关键证据，二审法院应当予以考虑。建议您整理好一审判决书、证据材料及上诉状，明确申请调查取证的理由和必要性。二审法院对证据审查更严格，若一审未调取关键证据，二审可能发回重审或改判。案件标的12万，建议尽快启动上诉程序，避免错过上诉期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公安局立案五年未结案这种情况该怎么办，想了解公安局立案五年未结案，我该如何处理？[律师回复] 对于公安局立案五年未结案的情况，你可以采取以下步骤：1. 了解案件进展：联系办案民警，了解案件的进展情况，是否存在特殊情况导致案件久拖不决。2. 申请监督：如果认为办案效率低下，可以向公安局的上级机关或者检察院申请监督，要求对案件办理情况进行审查。3. 法律途径：如果认为办案机关存在违法情形，可以依法向法院提起行政诉讼。4. 聘请律师：考虑聘请律师，提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。5. 耐心等待：有些案件因证据收集、调查取证等原因需要较长时间，需耐心等待。请根据实际情况，选择合适的处理方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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