交通事故 法律问答
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交通事故无工作，误工费要如何赔偿[律师回复] 1、在交通事故里，没有工作的人要获得误工费赔偿，得根据不同情形来处理。 对于没有固定收入，不过能够证明自己近三年平均收入情况的无工作者，误工费会按照其近三年的平均收入来计算。具体的算法是用误工的时间乘以近三年的平均收入水平。这里的误工时间，要以医疗机构给出的证明为准；要是因为事故导致残疾了，误工时间可以一直算到定残的前一天。 2、要是没办法证明近三年的平均收入，那就会参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年度职工的平均工资来计算。所谓“相同或类似行业”，是按照国家统计局的划分标准，主要看营业范围等方面。 3、还有一种无工作者是在家里做家务的人，因为交通事故没办法再做家务，家庭就得请人来帮忙料理家务，这样就产生了额外的支出，这笔费用可以当作误工费。索赔时可以根据市场上聘请家政人员的一般费用来提出赔偿要求。 在索赔的时候，要收集好相关的证据，像是医院的诊断书、鉴定机构的报告、家政服务合同以及费用支付凭证等，然后和赔偿的一方商量赔偿的事情。要是商量不下来，就可以到法院去起诉，最后由法院根据实际情况和证据来做出判决。大同法务
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4万医药费在非机动车事故中怎么承担[律师回复] 1、在非机动车事故里，4万医药费到底该谁出，得看事故责任是怎么划分的。 要是双方都有错，那就按各自过错大小来分摊责任。打个比方，要是认定一方负主要责任，另一方负次要责任，一般来说，主要责任那方要承担70% - 90%的赔偿，次要责任方承担10% - 30%，4万医药费就按这个比例分。 2、要是一方完全没过错，全是另一方的责任，那这4万医药费就得由担全责的那方全赔。 3、要是双方都没错，这属于交通意外事故，按照公平原则，双方都得分担些损失。比如说一人一半，各自承担2万。 在实际要赔偿和出钱的时候，一般先让责任方的保险来赔。要是没保险，那就直接由责任人按照责任比例掏钱。要是双方就责任认定和医药费咋承担商量不拢，可以找交管部门来调解。要是调解也没用，受伤的一方可以去法院起诉，让法院来判决责任怎么分、该赔多少钱。从法律行业发展看，随着人们法律意识的不断提高，此类纠纷通过正规法律途径解决将会更加普遍，也有利于推动事故处理机制更加完善合理。律图临汾
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被追尾没明显痕迹是否要赔偿[律师回复] 1、就算车辆被追尾后表面看不出啥明显问题，也可能会有赔偿方面的事儿。赔不赔得看有没有实际的损失。 2、在财产损失这块，如果找专业人员检测后发现，车辆外观看着好好的，但像内部线路、底盘这些部件因为追尾受了损伤，那追尾的一方就得负责维修等赔偿。双方可以一起找个有资质的鉴定机构，对车辆做个检测评估，确定损失情况。 3、从人员受伤情况来说，就算车没啥明显损坏，车里的人也可能因为追尾时的冲击力受伤。就像颈部挥鞭伤，刚出事故的时候可能没啥症状。要是被追尾的人后来去医院检查，确定是因为这次追尾受了伤，追尾的一方就得赔偿合理的医疗费、误工费这些费用。 4、要是双方对有没有损失、赔不赔钱有不同意见，可以报警，让交警来认定责任。双方也能自己商量解决，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据双方拿出的证据，来判断该不该赔、赔多少。大同法务
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交通事故医疗赔偿个人要自付多少钱[律师回复] 在交通事故里，医疗赔偿的个人自付金额该怎么算，是大家关心的问题。这得综合多方面情况来确定。 首先是事故责任划分。要是对方全责，那咱基本不用自己掏钱，对方和他的保险公司会负责赔偿；如果是自己全责，医疗费用大多就得自己扛；要是双方都有责任，就按责任比例来分担。 赔偿有个顺序。先由交强险在责任限额内赔医疗费用，要是交强险赔不够，有商业三者险的话，就由商业三者险按合同接着赔。保险赔完还剩下的部分，就由当事人按责任比例承担。 另外，不是所有费用都能赔。只有符合诊疗规范和医保标准的费用，才会得到赔偿。要是用了医保范围外的药品或诊疗项目，这部分钱大概率得自己出。 给大家举个例子，事故中自己承担30%的责任，总医疗费用10万，交强险赔了1.8万，商业险赔了5万。剩下3.2万，自己得承担30%，也就是9600元。所以，个人要掏多少钱，得结合责任划分、保险情况，以及费用合不合理来定。大同法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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