合同事务 法律问答
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当对方拒不承认协议内容该怎么办[律师回复] （一）收集证据： 收集能证明协议存在及内容的证据，书面协议的原件是最直接有力的证据；口头协议则可收集聊天记录、通话录音等作为佐证，还可收集履行协议的相关凭证。 （二）协商解决： 证据充足时，与对方协商，明确告知对方有证据证明协议内容，要求对方按协议履行。 （三）法律途径： 协商无果，可向法院提起诉讼，请求法院确认协议效力，并要求对方履行协议义务，法院会依据证据认定协议是否有效及双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图吕梁
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解决合同违约问题有哪些有效方法[律师回复] 依据民法典，解决合同违约问题有如下有效方法： 1.协商和解：双方自愿协商，达成补救协议，比如调整履行时间、确定赔偿金额等，这种方式成本低、效率高。 2.继续履行：守约方可以要求违约方按照合同约定完成义务，这适用于非金钱债务且能够履行的情况，但法律规定不能履行或存在事实障碍不能履行的除外。 3.采取补救措施：如果是质量方面违约，可要求违约方进行修理、更换、重作、退货，或减少价款等。 4.赔偿损失：违约方要赔偿实际损失以及可得利益损失，但这些损失必须是在订立合同时违约方能够预见的。 5.支付违约金：按照合同约定来主张违约金，如果违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构进行调整。 6.定金罚则：收到定金的一方违约，要双倍返还定金；支付定金的一方违约，则无权要求返还定金。定金和违约金不能同时使用。 7.仲裁或诉讼：协商不成时，可根据合同约定的仲裁条款申请仲裁，或者向法院起诉，通过司法途径解决问题。 这些方法可以单独使用，也能结合起来用，但都要符合法律规定。律图吕梁
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合同违约未约定违约金是否可行[律师回复] 合同违约未约定违约金是可行的。合同中是否约定违约金条款由当事人自主决定，并非合同必要内容。即使没有约定违约金，一方违约时另一方也能主张违约赔偿。 法律规定，当事人不履行合同义务或履行义务不符合约定造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。因此，未约定违约金不影响受损害方要求违约方担责，可通过证明实际损失主张赔偿。 解决措施和建议如下： 1.保留好与合同履行相关的各类凭证，如交易记录、沟通记录等，以便证明实际损失。 2.及时与违约方沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。大同法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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