债权债务 法律问答
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万荣县-贾磊律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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代位追偿时，保险公司需自己先提供对方资料[律师回复] 在代位追偿里，一般不是保险公司自己去提供对方资料。啥是代位追偿呢？就是在保险事故发生后，保险公司给被保险人赔偿了损失，就可以在赔偿金额范围内，代替被保险人向造成损失的第三者去索赔。 通常，被保险人有责任帮忙保险公司进行代位追偿。被保险人要向保险公司提供自己能提供的、和确定保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。这里面可能就有涉及第三者的信息，像第三者的身份信息、事故责任认定材料这些。 当然，有些资料保险公司自己也能收集。比如说，保险公司可以从事故处理部门拿到事故责任认定书。但要是被保险人故意或者因为重大过失，没有履行协助义务，让保险公司没办法行使代位求偿权，保险公司就可以少赔一些保险金。 所以说，代位追偿不只是保险公司自己的事儿，被保险人也得尽一定的协助义务，得提供自己掌握的和第三者相关的资料，这样才能更好地完成代位追偿。律图吕梁
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欠款不足一万会有什么后果[律师回复] 即便欠款不足一万，也可能带来不少麻烦。 在民事方面，债权人有权利到法院起诉，要求债务人还钱。要是债权人胜诉，法院会判决债务人偿还欠款。要是债务人不按照判决还钱，债权人可以向法院申请强制执行。这时，法院能去查债务人的银行存款，把钱冻结、划走，还能查封、扣押、拍卖债务人的财产。同时，法院还可能限制债务人进行高消费和一些特定消费。要是债务人明明有能力还钱却不还，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 信用上也会受影响。如果这笔欠款和金融机构贷款、信用卡透支有关，逾期信息会被上传到征信机构，债务人的个人信用记录就会变差。这会影响他以后贷款、办信用卡，甚至租房、找工作、买保险也会受牵连。 生活中，债务人还得面对债权人的催收。债权人可能会打电话、发信息，甚至上门催债，这肯定会干扰债务人的生活和工作。 所以，要是欠了钱，哪怕不足一万，也建议债务人尽快和债权人沟通，一起商量出一个合理的还款计划，避免出现这些不良后果。律图吕梁
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欠款是否能分几次来起诉[律师回复] 欠款能不能分几次起诉，得看具体情况。 要是欠款是由同一合同或者事实产生的单一债务，一般不适合分多次起诉。这是因为有“一事不再理”原则，简单说就是法院通常不会受理同一案件的重复起诉。这么规定是为了避免浪费司法资源，防止有人滥用起诉的权利，也避免出现前后矛盾的判决。举个例子，甲找乙借了一笔钱，就只有一份借款合同，那乙就不能把这笔欠款拆分成几次去起诉甲。 不过，如果欠款是基于多个独立的合同或者事实形成的，或者虽然是同一合同，但约定了分多期履行，在符合法律条件时是可以分多次起诉的。比如说，双方签了好几个借款合同，每个合同的权利和义务都是独立的，那么债权人就可以针对每个合同分别去起诉。再比如，一份借款合同约定分三期还款，要是债务人第一期就没按时还，债权人可以先就这一期的欠款去起诉。等后面到期的款项债务人还是没还，债权人还能另外再去起诉。 所以，单一债务没必要分多次起诉，而多个独立债务或者分多期履行的债务，通常可以根据实际情况分别起诉。律图吕梁
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他人欠债不还，怎样使其去坐牢[律师回复] 欠债不还通常是民事纠纷，一般不会让人坐牢，但特定情形下，债务人要负刑事责任。 要是债务人有能力执行法院生效的判决、裁定却拒不执行，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。想让债务人为此坐牢，得先去法院打民事官司，拿到生效的判决书或裁定书。要是债务人在规定时间没履行义务，可向法院申请强制执行。执行时，发现债务人有隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显低价转让财产等行为，导致判决、裁定无法执行，就要收集证据，反映给法院或公安机关。法院会根据情况判断是否构成犯罪，构成犯罪就会依法追究刑事责任。 另外，如果债务人借款时就想非法占有，用虚构事实、隐瞒真相的办法骗取他人财物，可能构成诈骗罪。债权人可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。大同法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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