工伤赔偿 法律问答
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单位工伤医疗能怎么赔偿标准[律师回复] 单位工伤医疗赔偿涉及多方面费用，缴纳工伤保险和未缴纳处理方式不同。缴纳时按规定从基金支付，未缴纳则单位承担。 1.医疗费：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这保障了员工合理医疗费用报销。 2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，为员工住院期间提供一定生活补助。 3.交通、食宿费：经机构证明和同意，到统筹地区外就医的相关费用，从工伤保险基金支出，减轻员工就医成本。 4.康复治疗费：符合规定的康复费用从基金支付，助力员工身体恢复。 5.辅助器具费：经鉴定需安装辅助器具的，按国家标准从基金支付，满足员工生活就业需求。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按流程申请赔偿。律图运城
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工伤期间工资支付是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工的停工留薪期是其应享有的合法权益保障时段，在此期间工资福利待遇保持不变，这确保了职工在因工伤无法正常工作时的基本生活不受影响。 （2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况经特定机构确认可延长，但同样不超12个月。这一规定既保障职工权益，也防止无限制延长对单位造成不合理负担。 （3）评定伤残等级是待遇转变的关键节点，之后停发原待遇，享受伤残待遇，而期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位承担护理责任，体现对工伤职工全面保障。 提醒： 职工要关注停工留薪期相关规定，单位需严格依法支付工资并履行护理责任，若有纠纷建议咨询专业人士分析。律图运城
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工伤赔偿没有保险由谁承担责任[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面看，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。这一规定旨在分散用人单位的工伤风险，同时保障劳动者在遭遇工伤时能及时获得救治和补偿。 （2）当用人单位未履行该义务，劳动者发生工伤后，工伤保险基金应支付的待遇转由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。用人单位不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临行政部门的处罚，如罚款等。 （3）职工或其近亲属在遇到此类情况时，应遵循法定程序，先申请工伤认定确定工伤事实，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，最后通过合理途径维护权益。 提醒： 用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。劳动者若遇单位未缴纳工伤保险且发生工伤，要及时通过法律途径维权。律图运城
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工伤残废赔偿后会劝退吗[律师回复] 法律分析： （1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，不能劝退职工，同时要依法支付伤残津贴等，这保障了重度伤残职工的基本生活和就业权益。 （2）被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排，需按月发放伤残津贴。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系。 （3）对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。合同未到期且单位无合法理由劝退属违法，要支付赔偿金。 提醒：职工遇到工伤致残情况，应清楚自身权益，单位不能随意劝退。若权益受损，建议咨询专业法律人士分析维权。律图运城
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事故赔付工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位有30天的申请期限，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请，这保障了劳动者的权益。 （2）劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。 （3）赔偿项目丰富，包括医疗、康复费用等基本费用，伤残的还有一次性伤残补助金等。离职时的一次性工伤医疗和就业补助金也是重要的赔偿部分。 （4）第三人侵权导致工伤的，除医疗费用外可兼得民事与工伤赔偿，这充分保护了工伤职工的利益。赔偿数额需依据鉴定结果和当地标准计算。 提醒： 申请工伤认定要注意时间期限，避免逾期无法认定。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。律图运城
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