工伤赔偿 法律问答
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运城-范柄焜...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗[律师回复] 解析： 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。 对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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江苏省一次性抚恤金最新标准是什么[律师回复] 解析： 当第二级人民法院决定将案件退回到原审法庭重新审理时，应退还给上诉方已经支付的第二审案件的受理费用。 同样地，对于那些在第一审人民法院被裁定为无法受理或驳回起诉的案件，也应该退还当事人已经支付的案件受理费用。 如若当事人不服第一审人民法院的否定性裁决，提出上诉，并且经过第二审人民法院维持了第一审人民法院的裁定，那么，第一审人民法院也应对当事方已经支付的案件受理费用进行返还。 关于具体费用支付的详细事宜，详见以下法条说明： 依据《诉讼费缴纳办法》第十五条中所规定的内容，“通过调解方式解决纠纷或者当事人主动申请撤诉的，可减少一半的案件受理费用。 ”那么，如果您的情况满足该规定要求的话，申请撤回诉讼便可使法院退回一半的诉讼费用。 此外，如果案件涉及到当事人主动申请撤诉的情形，其所支付的案件受理费用也可减少一半。 而在民事案件中，如果原告提出撤诉申请并经法院裁定许可的，案件受理费用则需由原告本人承担；同样地，在行政案件中，如果被告改变或撤销了特定的行政行为，且原告对此表示撤诉，并经法院裁定许可的，案件受理费用则可由被告方自行承担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 第三十四条民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。 行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担。法律咨询顾问
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工伤赔偿单位不给钱怎么办[律师回复] 解析： 当面临工伤赔偿金未获支付的状况时，您有多种途径寻求解决方案。 首先，您可以尝试通过与用人单位进行沟通和协商来解决问题； 其次，您可以依照相关规定向有关部门提交工伤认定申请； 第三，您可以选择进行投诉； 最后，如果以上方式都未能奏效，您可以考虑提起仲裁。 具体来说，在获得了工伤鉴定结果并明确了赔偿金额之后，您可以与用人单位进行进一步的协商。 若协商无果，您可以选择通过法律途径予以解决。 在这个过程中，您需要先申请工伤鉴定，待鉴定等级确定后，再依据相关标准计算出应得的赔偿金额。 然而，如果您缺乏能够证明劳动关系存在的有力证据，可能会导致您无法直接申请工伤认定。 因此，您需要先经过劳动仲裁，以确认与用人单位之间确实存在劳动关系，然后才能申请工伤认定。 如果在鉴定结果公布后，用人单位依然拒绝支付赔偿金，您可以向当地的社会保障局进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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成都市的土地使用税税率征收标准是多少？中心城区(锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区)最高一级为30元，最低一级为6元。温江区、新都区、青白江区、龙泉驿区、都江堰市最高一级为18元，最低一级为4元。彭州市、崇州市、邛崃市最高一级为14元，最低一级为2元。9.4k浏览 2024-04-27
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缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%。10w+浏览 2024-04-27
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工？劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，需要注意的是，即使是在办公室里有的劳动者，只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。9.6k浏览 2024-04-27
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