合同事务 法律问答
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违约责任有过错吗[律师回复] 解析： 在众多类型的合同之中，并非所有的违约责任都是建立在过错之上的。部分合同条款中，如果任何一方未能遵从协议规定，那么无论该方是否具有过错行为，皆应承担相应的违约责任，这种责任准则被称之为严格责任制度。 然而，也有一些情况下，过错的确能够对违约责任的大小及其具体承担形式产生显著的影响。例如，若双方在签订合同时已经明确约定违约方需依据过错程度来承担责任，那么过错便自然而然地成为衡量责任归属的关键性因素之一。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。山西法务
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合同欺骗行为的认定条件有哪些[律师回复] 解析： 对于合同欺诈行为的判定，通常须要全面分析众多要素加以衡量。首要的是，行为方需要有故意向对方传达不实信息或者刻意掩盖实际状况的行为表现。举例来说，这可能包括对合同标的物的质量、数量等重要参数进行不实的叙述和表达。 其次，受骗者必须由于此类欺诈行为形成了认知误区，并且在此基础之上产生了其内心真实的意思表示。 然而，这类欺骗行径与受骗方进而采取的错误意向表示之间必须存在直接且紧密的因果关联性。 最后，欺骗行为还需达到一定的严重程度，足以对合同的签订或履行产生实质性的影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。山西法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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